
Webinars de recursos humanos

10 de Junio de 2025
People Analytics en acción

18 de Junio de 2025
Avanzar en igualdad de género: El caso de Volkswagen Group España Distribución


15 de Julio de 2025
Panorama de tendencias FFWi 2025 H1

10 de Septiembre de 2025
¿Qué esperan los jóvenes de sus trabajos?

19 de Septiembre de 2025
Prioridades en gestión de personas de las empresas españolas 2025-26

20 de Mayo de 2025
IA en equipo: De la productividad personal al impacto colectivo

15 de Mayo de 2025
El propósito como guía: El caso Isdin

6 de Mayo de 2025
Juntos, en nuestra diversidad: El caso Moeve

29 de Abril de 2025
ROI del coaching: fundamento, limitaciones y alternativas

9 de Abril de 2025
Computación espacial: Cuando lo virtual convive con el mundo real

25 de Marzo de 2025
Fearless Culture: Venciendo miedos, impulsando la innovación

21 de Marzo de 2025
Emociones en el trabajo: Aprendizajes clave para la gestión del talento

14 de Marzo de 2025
Gestión basada en skills: Oportunidades y desafíos

28 de Febrero de 2025
Análisis de redes organizacionales en equipos distribuidos: El caso de Automattic

21 de Febrero de 2025
El estado del teletrabajo en España

12 de Febrero de 2025
Recuperando el sentido del trabajo: Un enfoque humano en la gestión

31 de Enero de 2025
Panorama de tendencias FFWi 2024 H2

24 de Enero de 2025
Novedades y tendencias en Derecho del Trabajo 2025

9 de Enero de 2025
Los profesionales de RRHH ante los desafíos de la IA (2ª ronda)

13 de Diciembre de 2024
Cómo medir el impacto de la formación en el negocio: el caso de Santander España

4 de Diciembre de 2024
¿Es posible una empresa sin jefes?: El caso de Basetis

26 de Noviembre de 2024
El modelo de consultoría interna de gestión del talento de Siemens Energy

19 de Noviembre de 2024
¿Qué sesgos condicionan mis decisiones?

8 de Noviembre de 2024
Presente y futuro del talento digital: tendencias de mercado

7 de Noviembre de 2024
Acoso Laboral: Implicaciones legales y estrategias prácticas


27 de Mayo de 2025
ESG y satisfacción laboral: Una mirada estratégica desde RRHH

26 de Mayo de 2025
Microcredenciales: el nuevo pasaporte para la empleabilidad



13 de Mayo de 2025
Edadismo en la selección de candidatos en LinkedIn

12 de Mayo de 2025
Educación financiera para el bienestar laboral

6 de Mayo de 2025
Políticas de regreso a la oficina y fuga de talento

5 de Mayo de 2025
Los jóvenes y el futuro del trabajo

2 de Mayo de 2025
Señales del futuro del trabajo (Abr. 2025)

30 de Abril de 2025
200 episodios explorando el futuro del trabajo

29 de Abril de 2025
¿Cómo podemos encontrar buenos managers?

22 de Abril de 2025
Cómo la digitalización está remodelando el concepto de “trabajador ideal”

15 de Abril de 2025
Cómo la IA aumenta la demanda y el valor de ciertas habilidades humanas

14 de Abril de 2025
De profesión, humanista digital

8 de Abril de 2025
Efectos de la IA generativa en el mercado laboral

2 de Abril de 2025
Sobre la brecha de género en el uso de la IA generativa

1 de Abril de 2025
Señales del futuro del trabajo (Mar. 2025)

31 de Marzo de 2025
La IA al servicio del desarrollo humano

26 de Marzo de 2025
Cómo impactan las prácticas de RRHH en la satisfacción de los clientes



15 de Abril de 2025
Cómo la IA aumenta la demanda y el valor de ciertas habilidades humanas

8 de Abril de 2025
Efectos de la IA generativa en el mercado laboral

2 de Abril de 2025
Sobre la brecha de género en el uso de la IA generativa

31 de Marzo de 2025
La IA al servicio del desarrollo humano

25 de Marzo de 2025
¿Qué riesgos esconde el feedback que nos da la IA?

20 de Marzo de 2025
¿En qué tipo de tareas se está usando la IA?

20 de Mayo de 2025
IA en equipo: De la productividad personal al impacto colectivo

11 de Marzo de 2025
¿Pueden los LLMs predecir cuándo un empleado va a irse de la empresa?

4 de Marzo de 2025
Para gestionar los riesgos de la IA lo primero es conocerlos

27 de Febrero de 2025
¿Tendrán todos los trabajos su “punto de inflexión”?

26 de Febrero de 2025
Cómo influye el uso de la IA en procesos de RRHH en el bienestar de los trabajadores



3 de Febrero de 2025
IA + Igual: inteligencia artificial responsable para un empleo más equitativo

28 de Enero de 2025
El impacto de la IA en los trabajos de I+D+i


27 de Enero de 2025
Cómo la IA podría estar afectando ya el desempeño de los trabajadores

20 de Enero de 2025
Retos y ventajas de implantar la IA en base a evidencias

18 de Junio de 2025
Avanzar en igualdad de género: El caso de Volkswagen Group España Distribución

15 de Mayo de 2025
El propósito como guía: El caso Isdin

6 de Mayo de 2025
Juntos, en nuestra diversidad: El caso Moeve

28 de Febrero de 2025
Análisis de redes organizacionales en equipos distribuidos: El caso de Automattic

13 de Diciembre de 2024
Cómo medir el impacto de la formación en el negocio: el caso de Santander España

4 de Diciembre de 2024
¿Es posible una empresa sin jefes?: El caso de Basetis

26 de Noviembre de 2024
El modelo de consultoría interna de gestión del talento de Siemens Energy

23 de Octubre de 2024
Modelo integrado de gestión del talento: el caso L’Oréal

2 de Octubre de 2024
Un modelo de talento para profesionales digitales: El caso de LATAM Airlines

11 de Julio de 2024
Dirección por valores: El caso del Ayuntamiento de Barcelona

29 de Mayo de 2024
Pequeños proyectos para movilizar el talento: El caso Aegon

14 de Mayo de 2024
Tokenización de la formación: El caso BBVA

7 de Mayo de 2024
Ecosistema de comunidades: El caso Iberdrola

25 de Abril de 2024
Nuevas arquitecturas de talento: El caso NTT Data

6 de Mayo de 2025
Políticas de regreso a la oficina y fuga de talento

22 de Abril de 2025
Cómo la digitalización está remodelando el concepto de “trabajador ideal”

25 de Febrero de 2025
¿De qué depende el deseo de teletrabajar de una persona?

4 de Febrero de 2025
El auge del trabajo global

3 de Diciembre de 2024
El impacto del trabajo híbrido en el rendimiento de los empleados públicos

21 de Febrero de 2025
El estado del teletrabajo en España

9 de Noviembre de 2024
Amazon pone fin al trabajo híbrido para fortalecer su cultura: ¿una estrategia acertada?

16 de Mayo de 2024
El dilema del retorno a la oficina (RTO)


11 de Diciembre de 2023
La aldea gala del teletrabajo

15 de Febrero de 2024
El estado del teletrabajo en España

17 de Octubre de 2023
Cómo funciona el trabajo híbrido

7 de Agosto de 2023
Llegó el momento de desconectar

31 de Julio de 2023
El trabajo freelance en la era de la IA

17 de Mayo de 2023
La otra cara del trabajo flexible

25 de Abril de 2023
Qué nos dice la ciencia sobre el teletrabajo

12 de Diciembre de 2022
Trabajos globales: ¿salarios globales?

20 de Septiembre de 2022
¿Por qué no nos dejan trabajar desde casa?

27 de Septiembre de 2022
Tendencias en trabajo remoto

20 de Julio de 2022
‘Retribución creativa’: ¿oxímoron o necesidad?




30 de Abril de 2025
200 episodios explorando el futuro del trabajo

24 de Marzo de 2025
RRHH en la escalera de Hayakawa: por qué necesitamos elevar la perspectiva

17 de Marzo de 2025
Recursos Humanos: ¿dónde estamos? ¿adónde vamos?

19 de Septiembre de 2025
Prioridades en gestión de personas de las empresas españolas 2025-26

9 de Enero de 2025
Los profesionales de RRHH ante los desafíos de la IA

30 de Diciembre de 2024
10 tendencias en gestión de personas para 2025

11 de Diciembre de 2024
¿Qué saben los modelos de IA generativa de RRHH?

20 de Noviembre de 2024
IA para RRHH: La evolución de la experiencia del empleado

18 de Noviembre de 2024
Skills 2024. Cartografía de una nueva frontera en la gestión de personas.

13 de Diciembre de 2024
Cómo medir el impacto de la formación en el negocio: el caso de Santander España

4 de Diciembre de 2024
¿Es posible una empresa sin jefes?: El caso de Basetis

13 de Noviembre de 2024
IA para RRHH: La aceleración de la movilidad interna y los mercados de talento

6 de Noviembre de 2024
IA para RRHH: Cómo la inteligencia artificial potencia la gestión por habilidades

26 de Noviembre de 2024
El modelo de consultoría interna de gestión del talento de Siemens Energy


23 de Octubre de 2024
Modelo integrado de gestión del talento: el caso L’Oréal


29 de Abril de 2025
¿Cómo podemos encontrar buenos managers?

14 de Abril de 2025
De profesión, humanista digital

17 de Diciembre de 2024
La nacionalidad de las personas influye en cómo otros perciben su capacidad de liderazgo

30 de Septiembre de 2024
¿Qué distingue a una organización orientada al propósito?

16 de Septiembre de 2024
Cómo superar la paranoia de la productividad en la era de la IA

9 de Septiembre de 2024
Empresas que viven su propósito

11 de Julio de 2024
Dirección por valores: El caso del Ayuntamiento de Barcelona

8 de Julio de 2024
Descifrando los sesgos de género en el feedback sobre desempeño

25 de Junio de 2024
La medicina para Bayer: El nuevo modelo organizativo DSO.

20 de Mayo de 2024
Por qué tomarse la empresa con filosofía

5 de Febrero de 2024
Temer menos para entender más. Entender más para temer menos.


14 de Diciembre de 2023
Navegando las paradojas del liderazgo

27 de Noviembre de 2023
OpenAI no es nada sin sus personas

16 de Noviembre de 2023
Delegación dinámica en equipos de acción extrema

30 de Octubre de 2023
El impacto del desarrollo profesional en los resultados de negocio

9 de Octubre de 2023
Evaluar el liderazgo

16 de Mayo de 2023
Gestión del talento: Escenarios actuales desde la ciencia y desde la empresa

10 de Mayo de 2023
El estado del liderazgo en España

16 de Febrero de 2023
Los comportamientos de liderazgo en las empresas españolas

12 de Mayo de 2025
Educación financiera para el bienestar laboral

15 de Abril de 2025
Cómo la IA aumenta la demanda y el valor de ciertas habilidades humanas

17 de Febrero de 2025
PLD Space: Despegando con el mejor talento a bordo



17 de Diciembre de 2024
La nacionalidad de las personas influye en cómo otros perciben su capacidad de liderazgo

14 de Marzo de 2025
Gestión basada en skills: Oportunidades y desafíos

18 de Noviembre de 2024
Skills 2024. Cartografía de una nueva frontera en la gestión de personas.

6 de Noviembre de 2024
IA para RRHH: Cómo la inteligencia artificial potencia la gestión por habilidades

19 de Noviembre de 2024
¿Qué sesgos condicionan mis decisiones?

26 de Agosto de 2024
Servir con una sonrisa: La carga del trabajo emocional

25 de Junio de 2024
La medicina para Bayer: El nuevo modelo organizativo DSO.

19 de Junio de 2024
Comportamientos para el desarrollo de carrera

20 de Mayo de 2024
Por qué tomarse la empresa con filosofía

22 de Abril de 2024
¡Atención!

25 de Marzo de 2024
Cómo influye la complementariedad de las habilidades en su valor económico

5 de Febrero de 2024
Temer menos para entender más. Entender más para temer menos.

15 de Enero de 2024
Los retos de las diferencias culturales en las empresas

8 de Noviembre de 2023
¿Qué piden las empresas a sus DRH?

30 de Octubre de 2023
El impacto del desarrollo profesional en los resultados de negocio

12 de Mayo de 2025
Educación financiera para el bienestar laboral

22 de Abril de 2025
Cómo la digitalización está remodelando el concepto de “trabajador ideal”


4 de Marzo de 2025
Para gestionar los riesgos de la IA lo primero es conocerlos

26 de Febrero de 2025
Cómo influye el uso de la IA en procesos de RRHH en el bienestar de los trabajadores


21 de Marzo de 2025
Emociones en el trabajo: Aprendizajes clave para la gestión del talento



16 de Diciembre de 2024
El reto del absentismo: cifras alarmantes y posibles soluciones


12 de Noviembre de 2024
El reto de volver al trabajo tras un cáncer de mama

7 de Noviembre de 2024
Acoso Laboral: Implicaciones legales y estrategias prácticas


12 de Febrero de 2025
Recuperando el sentido del trabajo: Un enfoque humano en la gestión


26 de Agosto de 2024
Servir con una sonrisa: La carga del trabajo emocional

16 de Mayo de 2024
El dilema del retorno a la oficina (RTO)

22 de Abril de 2024
¡Atención!

19 de Abril de 2024
Bienestar en el trabajo: Más allá de las modas.

13 de Mayo de 2025
Edadismo en la selección de candidatos en LinkedIn

6 de Mayo de 2025
Políticas de regreso a la oficina y fuga de talento

18 de Junio de 2025
Avanzar en igualdad de género: El caso de Volkswagen Group España Distribución

22 de Abril de 2025
Cómo la digitalización está remodelando el concepto de “trabajador ideal”

2 de Abril de 2025
Sobre la brecha de género en el uso de la IA generativa

25 de Marzo de 2025
¿Qué riesgos esconde el feedback que nos da la IA?

24 de Febrero de 2025
Programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Entre la polémica y la realidad

6 de Mayo de 2025
Juntos, en nuestra diversidad: El caso Moeve

3 de Febrero de 2025
IA + Igual: inteligencia artificial responsable para un empleo más equitativo

17 de Diciembre de 2024
La nacionalidad de las personas influye en cómo otros perciben su capacidad de liderazgo

25 de Noviembre de 2024
Women in banking

19 de Noviembre de 2024
¿Cómo influye la edad en la adopción de nuevas ideas?

4 de Diciembre de 2024
¿Es posible una empresa sin jefes?: El caso de Basetis

21 de Octubre de 2024
La IA puede contagiar sus sesgos a los humanos

19 de Noviembre de 2024
¿Qué sesgos condicionan mis decisiones?

19 de Agosto de 2024
El fenómeno de la abeja reina

8 de Julio de 2024
Descifrando los sesgos de género en el feedback sobre desempeño

17 de Junio de 2024
La IA, una oportunidad para recuperar los empleos de nivel intermedio


8 de Abril de 2024
El cielo de los imperfectos

27 de Mayo de 2025
ESG y satisfacción laboral: Una mirada estratégica desde RRHH


13 de Mayo de 2025
Edadismo en la selección de candidatos en LinkedIn

6 de Mayo de 2025
Políticas de regreso a la oficina y fuga de talento

29 de Abril de 2025
¿Cómo podemos encontrar buenos managers?

22 de Abril de 2025
Cómo la digitalización está remodelando el concepto de “trabajador ideal”

15 de Abril de 2025
Cómo la IA aumenta la demanda y el valor de ciertas habilidades humanas

8 de Abril de 2025
Efectos de la IA generativa en el mercado laboral

2 de Abril de 2025
Sobre la brecha de género en el uso de la IA generativa

26 de Marzo de 2025
Cómo impactan las prácticas de RRHH en la satisfacción de los clientes

25 de Marzo de 2025
¿Qué riesgos esconde el feedback que nos da la IA?

20 de Marzo de 2025
¿En qué tipo de tareas se está usando la IA?


11 de Marzo de 2025
¿Pueden los LLMs predecir cuándo un empleado va a irse de la empresa?

4 de Marzo de 2025
Para gestionar los riesgos de la IA lo primero es conocerlos

27 de Febrero de 2025
¿Tendrán todos los trabajos su “punto de inflexión”?

26 de Febrero de 2025
Cómo influye el uso de la IA en procesos de RRHH en el bienestar de los trabajadores

25 de Febrero de 2025
¿De qué depende el deseo de teletrabajar de una persona?



15 de Julio de 2025
Panorama de tendencias FFWi 2025 H1

31 de Enero de 2025
Panorama de tendencias FFWi 2024 H2

19 de Julio de 2024
Panorama de tendencias FFWi 2024 H1

31 de Enero de 2024
Panorama de tendencias FFWi 2023 H2

12 de Julio de 2023
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31 de Enero de 2023
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14 de Julio de 2022
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20 de Enero de 2022
Panorama de tendencias FFWi 2021 H2

26 de Mayo de 2025
Microcredenciales: el nuevo pasaporte para la empleabilidad

12 de Mayo de 2025
Educación financiera para el bienestar laboral

30 de Abril de 2025
200 episodios explorando el futuro del trabajo

14 de Abril de 2025
De profesión, humanista digital

31 de Marzo de 2025
La IA al servicio del desarrollo humano

17 de Marzo de 2025
Recursos Humanos: ¿dónde estamos? ¿adónde vamos?

3 de Marzo de 2025
La cultura se toca

17 de Febrero de 2025
PLD Space: Despegando con el mejor talento a bordo

3 de Febrero de 2025
IA + Igual: inteligencia artificial responsable para un empleo más equitativo

20 de Enero de 2025
Retos y ventajas de implantar la IA en base a evidencias


16 de Diciembre de 2024
El reto del absentismo: cifras alarmantes y posibles soluciones

25 de Noviembre de 2024
Women in banking

12 de Noviembre de 2024
El reto de volver al trabajo tras un cáncer de mama


9 de Septiembre de 2024
Empresas que viven su propósito

12 de Agosto de 2024
Liberando a los asalariados (sin que dejen de serlo)

24 de Julio de 2024
Las extinciones de mutuo acuerdo necesitan una reforma

1 de Julio de 2024
Realidades de la experiencia de los empleados

10 de Junio de 2024
Move up or move on!

2 de Mayo de 2025
Señales del futuro del trabajo (Abr. 2025)

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