En este episodio del podcast El Futuro del Trabajo nos adentramos en un estudio de Future for Work Institute en el que exploramos la evolución de los comportamientos de liderazgo en las empresas españolas. La iniciativa surgió a raíz de los resultados obtenidos en la edición de 2022 de nuestro sondeo anual sobre las prioridades estratégicas en gestión de personas de las empresas españolas, donde descubrimos que el desarrollo del liderazgo se situaba entre las tres principales prioridades para 2022 y continuaba siendo un tema de gran relevancia en 2023.

En esta ocasión, Rafa Díaz y Santi García conversan acerca de los hallazgos más importantes del estudio. Nos preguntamos cuáles son los comportamientos de liderazgo que las compañías observan en sus líderes actualmente, cuáles son los más demandados hoy en día y cuáles se requerirán en 2025. Además, indagamos sobre los comportamientos de liderazgo que resultan más difíciles de desarrollar.

Descubrimos que los cuatro comportamientos de liderazgo que serán más demandados en 2025 (fomentar la innovación, impulsar el cambio, empoderar a los equipos y brindar apoyo), a pesar de que las empresas ya están trabajando en esta dirección, también resultan ser los menos desarrollados y más difíciles de implementar.

Asimismo, analizaremos cuáles son los comportamientos de liderazgo cuya demanda experimentará una mayor variación (positiva o negativa) entre 2023 y 2025, cómo las empresas se enfrentan al desafío de desarrollar comportamientos deseados pero escasos en el ámbito laboral, y las implicaciones que esto tiene desde la perspectiva del desarrollo, la atracción y la vinculación del talento de liderazgo.

Como es habitual en la mayoría de nuestros sondeos, es probable que los resultados de este estudio centrado en el liderazgo genere más preguntas que respuestas. Pero quienes nos conocéis, ya sabéis que ese es precisamente nuestro objetivo.