Apuntes de ciencia

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¿Cómo puede RRHH contribuir a la ambidestreza de la organización?

Junni et al. (2015). The role of human resource and organizational factors in ambidexterity

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¿Qué relación hay entre la comunicación en un equipo y su rendimiento?

Marlow et al. (2018). Does team communication represent a one-size-fits-all approach?

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¿Trabajar desde casa es productivo?

Bloom, Liang, Roberts, & Ying (2015). Does working from home work?

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¿Qué sabemos realmente de la rotación y retención de talento?

Retaining Talent: Replacing Misconceptions With Evidence-Based Strategies (Allen, D.G., Bryant, P. C. & Vardaman, J. M., 2010)

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Podría haber sido yo

That Could Have Been Me: Director Deaths, CEO Mortality Salience, and Corporate Prosocial Behavior (Chen, Crossland & Huang, 2019)

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Demografía + automatización: ¿la tormenta perfecta?

From secular stagnation to robocalypse? Implications of demographic and technological changes (Basso & Jimeno, 2018)

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Alrededor de las capacidades dinámicas

The extended dynamic capabilities model: A meta-analysis (Bitencourt et al., 2019)

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Automatización, productividad y nuevos trabajos

Automation and New Tasks: How Technology Displaces and Reinstates Labor (Acemoglu & Restrepo, 2019)

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Qué aporta la paternidad a los trabajadores del conocimiento

Breaking the boundary between personal- and work-life skills: parenting as a valuable experience for knowledge workers. (Rimbau-Gilabert et al., 2009)

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¿Qué ‘masa crítica’ hace falta para provocar un cambio?

Experimental evidence for tipping points in social convention. (Centola et al., 2018)

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¿Qué tipo de líderes prefieren los miembros de una organización?

Do we want a fighter? The influence of group status and the stability of intergroup relations on leader prototypicality and endorsement. (Gleibs, I. & Haslam, A., 2016)

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Sobre la multidimensionalidad de las identidades culturales

How do we adopt multiple cultural identities? A multidimensional operationalization of the sources of culture. (Zolfaghari, B. et al., 2016)

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Ayudar engancha

Giving commitment: Employee support programs and the prosocial sensemaking process (Grant, A. M., Dutton, J. E., & Rosso, B. D., 2008)

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Generational differences at work: myth or reality?

The multi-generational environment is being categorized as the newest diversity challenge for HR. Yet, an increasing amount of science is discrediting the notion of generational differences.

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Capital psicológico, actitudes, comportamientos y desempeño

Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance (Avey, Reichard, et al., 2011)

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Sobre la construcción de significado en las organizaciones

Organizing and the process of sensemaking (Weick, Sutcliffe & Obstfeld, 2005)

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How to Reduce Gender Bias in Your Hiring Process

A biased hiring process may be one of the reasons for the gender gap in organizations where males are the majority of the workforce.

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Sobre el impacto de la rotación de empleados en las organizaciones

Un metanálisis desmonta algunos mitos arraigados sobre la relación entre la rotación de empleados y la efectividad de las organizaciones

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