Apuntes de ciencia
Sobre la productividad de los trabajadores del conocimiento
Óskarsdóttir et al. (2022). Towards a Holistic Framework of Knowledge Worker Productivity.
Descargar ahoraEvidencias sobre la retención del talento
Allen,D.G., Bryant, P.C. and Vardaman, J.M (2010), Retaining Talent: Replacing Misconceptions With Evidence-Based Strategies
Descargar ahoraHigh-performers y altos potenciales
Rebecca R. Kehoe, David G. Collings and Wayne F. Cascio, Simply the best? Star performers and high-potential employees: Critical reflections and a path forward for research and practice
Descargar ahoraLa otra cara del trabajo flexible
Soga et al. (2022). Unmasking the other face of flexible working practices: A systematic literature review.
Descargar ahoraCómo se distribuye el rendimiento de los equipos
Kyle J. Bradley and Herman Aguinis. (2022). Team Performance: Nature and Antecedents of Nonnormal Distributions
Descargar ahoraResultados del aprendizaje informal en el trabajo
Kely Smet, Ilke Grosemans, Nele de Cuyper and Eva Kyndt. Outcomes of Informal Work-Related Learning Behaviours: A Systematic Literature Review.
Descargar ahoraEl papel del desaprendizaje en los procesos de onboarding
Karen Beckeraÿ & Adelle Bishb, A framework for understanding the role of unlearning in onboarding
Descargar ahoraEl impacto de la supervisión electrónica en los trabajadores
Rudolf Siegel, Cornelius J. Konig, and Veronika Lazar, The impact of electronic monitoring on employees’ job satisfaction, stress, performance, and counterproductive work behavior: A meta-analysis
Descargar ahoraLiderazgo y bienestar de los empleados
Ilke Inceoglu, Geoff Thomas, Chris Chu, David Plans & Alexandra Gerbasi (2018), Leadership behavior and employee well-being: An integrated review and a future research agenda
Descargar ahoraRRHH, RSC y sostenibilidad
Federica De Stefano, Silvia Bagdadli y Arnaldo Camuffo (2017), The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review.
Descargar ahoraEnfoques estructurales y contextuales sobre la ambidestreza de las organizaciones
Sebastian P.L. Fourne, Nina Rosenbusch, Mariano L.M. Heyden and Justin J.P. Jansen. (2019). Structural and contextual approaches to ambidexterity: A meta-analysis of organizational and environmental contingencies.
Descargar ahoraConcentración de la demanda del mercado laboral y calidad del empleo
Bassanini, A. et al. (2022). Labour Market Concentration, Wages and Job Security in Europe.
Descargar ahora¿Cómo influye la diversidad y la seguridad psicológica en el rendimiento de los equipos?
Bresman, H. & Edmondson, A.C. (2022). Exploring the relationship between team diversity, psychological safety and team performance: evidence from pharmaceutical drug development.
Descargar ahora¿Cómo influye la presión entre pares y el control de los mánagers en la innovación de los equipos ágiles?
Khanagha, S., Volberda, H. W., Alexiou, A., & Annosi, M. C. (2021). Mitigating the dark side of agile teams: Peer pressure, leaders’ control, and the innovative output of agile teams.
Descargar ahora¿Cómo pueden las empresas identificar mejor a sus empleados de alto potencial?
Arnold, G. C., & Costanza, D. P. (2021). Designating high potentials: What we know and what we don’t.
Descargar ahoraLa movilidad entre ocupaciones desde una perspectiva de género
Torre, M., & Jacobs, J. A. (2021). The Gender Mobility Paradox: Gender Segregation and Women’s Mobility Across Gender-Type Boundaries, 1970–2018.
Descargar ahoraPor qué las personas sienten que tienen éxito en sus carreras
Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2014). Subjective career success: A meta-analytic review.
Descargar ahoraCausas y efectos de la seguridad psicológica
Frazier, M. L., Fainshmidt, S., Klinger, R. L., Pezeshkan, A., & Vracheva, V. (2017). Psychological safety: A meta‐analytic review and extension.
Descargar ahora