Apuntes de ciencia

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¿Cómo influye la diversidad y la seguridad psicológica en el rendimiento de los equipos?

Bresman, H. & Edmondson, A.C. (2022). Exploring the relationship between team diversity, psychological safety and team performance: evidence from pharmaceutical drug development.

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¿Cómo influye la presión entre pares y el control de los mánagers en la innovación de los equipos ágiles?

Khanagha, S., Volberda, H. W., Alexiou, A., & Annosi, M. C. (2021). Mitigating the dark side of agile teams: Peer pressure, leaders’ control, and the innovative output of agile teams.

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¿Cómo pueden las empresas identificar mejor a sus empleados de alto potencial?

Arnold, G. C., & Costanza, D. P. (2021). Designating high potentials: What we know and what we don’t.

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La movilidad entre ocupaciones desde una perspectiva de género

Torre, M., & Jacobs, J. A. (2021). The Gender Mobility Paradox: Gender Segregation and Women’s Mobility Across Gender-Type Boundaries, 1970–2018.

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Por qué las personas sienten que tienen éxito en sus carreras

Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2014). Subjective career success: A meta-analytic review.

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Causas y efectos de la seguridad psicológica

Frazier, M. L., Fainshmidt, S., Klinger, R. L., Pezeshkan, A., & Vracheva, V. (2017). Psychological safety: A meta‐analytic review and extension.

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Sobre el desempeño de los ‘empleados búmeran’

Keller, J. R., Kehoe, R. R., Bidwell, M. J., Collings, D. G., & Myer, A. (2020). In with the old? Examining when boomerang employees outperform new hires.

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¿Qué relación hay entre personalidad y liderazgo?

Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: a qualitative and quantitative review.

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¿Cómo se repara la confianza de los trabajadores?

Kähkönen, T., Blomqvist, K., Gillespie, N., & Vanhala, M. (2021). Employee trust repair: A systematic review of 20 years of empirical research and future research directions.

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Sobre el impacto del teletrabajo en la colaboración y la comunicación en Microsoft

Yang, L., Holtz, D., et al. (2021). The effects of remote work on collaboration among information workers.

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Programas para el desarrollo del liderazgo: ¿de qué depende su eficacia?

Lacerenza, C. N., Reyes, D. L., Marlow, S. L., Joseph, D. L., & Salas, E. (2017). Leadership Training Design, Delivery, and Implementation: A Meta-Analysis.

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Trabajo desde el hogar y productividad en el sector de servicios TI

Gibbs, M., Mengel, F., & Siemroth, C. (2021). Work from Home & Productivity: Evidence from Personnel & Analytics Data on IT Professionals.

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Recompensas colectivas y desempeño

A. Nyberg et al. (2018). Collective pay for performance: A cross-disciplinary review and meta-analysis.

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¿Cómo influyen los espacios de trabajo abiertos en la colaboración?

E. S. Bernstein & S. Turban (2018). The impact of the ‘open’ workspace on human collaboration

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¿Qué fundamento tiene la regla del 70-20-10?

Clardy, A. (2018). 70-20-10 and the dominance of informal learning: A fact in search of evidence

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Cómo influye la predisposición de las personas en su empleabilidad

Fugate, M., Kinicki, A. J. (2008). A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change.

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Gestión del estrés laboral basada en evidencias

Kröll, C., Doebler, P. & Nüesch, S. (2017). Meta-analytic evidence of the effectiveness of stress management at work.

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¿Qué es y qué aporta el ‘liderazgo servicial’?

Eva, N. et al. (2019) Servant Leadership: A systematic review and call for future research

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