Apuntes de ciencia
Resultados del aprendizaje informal en el trabajo
Kely Smet, Ilke Grosemans, Nele de Cuyper and Eva Kyndt. Outcomes of Informal Work-Related Learning Behaviours: A Systematic Literature Review.
Descargar ahoraEl papel del desaprendizaje en los procesos de onboarding
Karen Beckeraÿ & Adelle Bishb, A framework for understanding the role of unlearning in onboarding
Descargar ahoraEl impacto de la supervisión electrónica en los trabajadores
Rudolf Siegel, Cornelius J. Konig, and Veronika Lazar, The impact of electronic monitoring on employees’ job satisfaction, stress, performance, and counterproductive work behavior: A meta-analysis
Descargar ahoraLiderazgo y bienestar de los empleados
Ilke Inceoglu, Geoff Thomas, Chris Chu, David Plans & Alexandra Gerbasi (2018), Leadership behavior and employee well-being: An integrated review and a future research agenda
Descargar ahoraRRHH, RSC y sostenibilidad
Federica De Stefano, Silvia Bagdadli y Arnaldo Camuffo (2017), The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review.
Descargar ahoraEnfoques estructurales y contextuales sobre la ambidestreza de las organizaciones
Sebastian P.L. Fourne, Nina Rosenbusch, Mariano L.M. Heyden and Justin J.P. Jansen. (2019). Structural and contextual approaches to ambidexterity: A meta-analysis of organizational and environmental contingencies.
Descargar ahoraConcentración de la demanda del mercado laboral y calidad del empleo
Bassanini, A. et al. (2022). Labour Market Concentration, Wages and Job Security in Europe.
Descargar ahora¿Cómo influye la diversidad y la seguridad psicológica en el rendimiento de los equipos?
Bresman, H. & Edmondson, A.C. (2022). Exploring the relationship between team diversity, psychological safety and team performance: evidence from pharmaceutical drug development.
Descargar ahora¿Cómo influye la presión entre pares y el control de los mánagers en la innovación de los equipos ágiles?
Khanagha, S., Volberda, H. W., Alexiou, A., & Annosi, M. C. (2021). Mitigating the dark side of agile teams: Peer pressure, leaders’ control, and the innovative output of agile teams.
Descargar ahora¿Cómo pueden las empresas identificar mejor a sus empleados de alto potencial?
Arnold, G. C., & Costanza, D. P. (2021). Designating high potentials: What we know and what we don’t.
Descargar ahoraLa movilidad entre ocupaciones desde una perspectiva de género
Torre, M., & Jacobs, J. A. (2021). The Gender Mobility Paradox: Gender Segregation and Women’s Mobility Across Gender-Type Boundaries, 1970–2018.
Descargar ahoraPor qué las personas sienten que tienen éxito en sus carreras
Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2014). Subjective career success: A meta-analytic review.
Descargar ahoraCausas y efectos de la seguridad psicológica
Frazier, M. L., Fainshmidt, S., Klinger, R. L., Pezeshkan, A., & Vracheva, V. (2017). Psychological safety: A meta‐analytic review and extension.
Descargar ahoraSobre el desempeño de los ‘empleados búmeran’
Keller, J. R., Kehoe, R. R., Bidwell, M. J., Collings, D. G., & Myer, A. (2020). In with the old? Examining when boomerang employees outperform new hires.
Descargar ahora¿Qué relación hay entre personalidad y liderazgo?
Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: a qualitative and quantitative review.
Descargar ahora¿Cómo se repara la confianza de los trabajadores?
Kähkönen, T., Blomqvist, K., Gillespie, N., & Vanhala, M. (2021). Employee trust repair: A systematic review of 20 years of empirical research and future research directions.
Descargar ahoraSobre el impacto del teletrabajo en la colaboración y la comunicación en Microsoft
Yang, L., Holtz, D., et al. (2021). The effects of remote work on collaboration among information workers.
Descargar ahoraProgramas para el desarrollo del liderazgo: ¿de qué depende su eficacia?
Lacerenza, C. N., Reyes, D. L., Marlow, S. L., Joseph, D. L., & Salas, E. (2017). Leadership Training Design, Delivery, and Implementation: A Meta-Analysis.
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