Apuntes de ciencia

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Sobre la productividad de los trabajadores del conocimiento

Óskarsdóttir et al. (2022). Towards a Holistic Framework of Knowledge Worker Productivity.

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Evidencias sobre la retención del talento

Allen,D.G., Bryant, P.C. and Vardaman, J.M (2010), Retaining Talent: Replacing Misconceptions With Evidence-Based Strategies

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High-performers y altos potenciales

Rebecca R. Kehoe, David G. Collings and Wayne F. Cascio, Simply the best? Star performers and high-potential employees: Critical reflections and a path forward for research and practice

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La otra cara del trabajo flexible

Soga et al. (2022). Unmasking the other face of flexible working practices: A systematic literature review.

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Cómo se distribuye el rendimiento de los equipos

Kyle J. Bradley and Herman Aguinis. (2022). Team Performance: Nature and Antecedents of Nonnormal Distributions

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Resultados del aprendizaje informal en el trabajo

Kely Smet, Ilke Grosemans, Nele de Cuyper and Eva Kyndt. Outcomes of Informal Work-Related Learning Behaviours: A Systematic Literature Review.

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El papel del desaprendizaje en los procesos de onboarding

Karen Beckeraÿ & Adelle Bishb, A framework for understanding the role of unlearning in onboarding

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El impacto de la supervisión electrónica en los trabajadores

Rudolf Siegel, Cornelius J. Konig, and Veronika Lazar, The impact of electronic monitoring on employees’ job satisfaction, stress, performance, and counterproductive work behavior: A meta-analysis

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Liderazgo y bienestar de los empleados

Ilke Inceoglu, Geoff Thomas, Chris Chu, David Plans & Alexandra Gerbasi (2018), Leadership behavior and employee well-being: An integrated review and a future research agenda

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RRHH, RSC y sostenibilidad

Federica De Stefano, Silvia Bagdadli y Arnaldo Camuffo (2017), The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review.

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Enfoques estructurales y contextuales sobre la ambidestreza de las organizaciones

Sebastian P.L. Fourne, Nina Rosenbusch, Mariano L.M. Heyden and Justin J.P. Jansen. (2019). Structural and contextual approaches to ambidexterity: A meta-analysis of organizational and environmental contingencies.

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Concentración de la demanda del mercado laboral y calidad del empleo

Bassanini, A. et al. (2022). Labour Market Concentration, Wages and Job Security in Europe.

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¿Cómo influye la diversidad y la seguridad psicológica en el rendimiento de los equipos?

Bresman, H. & Edmondson, A.C. (2022). Exploring the relationship between team diversity, psychological safety and team performance: evidence from pharmaceutical drug development.

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¿Cómo influye la presión entre pares y el control de los mánagers en la innovación de los equipos ágiles?

Khanagha, S., Volberda, H. W., Alexiou, A., & Annosi, M. C. (2021). Mitigating the dark side of agile teams: Peer pressure, leaders’ control, and the innovative output of agile teams.

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¿Cómo pueden las empresas identificar mejor a sus empleados de alto potencial?

Arnold, G. C., & Costanza, D. P. (2021). Designating high potentials: What we know and what we don’t.

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La movilidad entre ocupaciones desde una perspectiva de género

Torre, M., & Jacobs, J. A. (2021). The Gender Mobility Paradox: Gender Segregation and Women’s Mobility Across Gender-Type Boundaries, 1970–2018.

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Por qué las personas sienten que tienen éxito en sus carreras

Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2014). Subjective career success: A meta-analytic review.

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Causas y efectos de la seguridad psicológica

Frazier, M. L., Fainshmidt, S., Klinger, R. L., Pezeshkan, A., & Vracheva, V. (2017). Psychological safety: A meta‐analytic review and extension.

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