Apuntes de ciencia
¿Qué ‘masa crítica’ hace falta para provocar un cambio?
Experimental evidence for tipping points in social convention. (Centola et al., 2018)
Descargar ahora¿Qué tipo de líderes prefieren los miembros de una organización?
Do we want a fighter? The influence of group status and the stability of intergroup relations on leader prototypicality and endorsement. (Gleibs, I. & Haslam, A., 2016)
Descargar ahoraSobre la multidimensionalidad de las identidades culturales
How do we adopt multiple cultural identities? A multidimensional operationalization of the sources of culture. (Zolfaghari, B. et al., 2016)
Descargar ahoraAyudar engancha
Giving commitment: Employee support programs and the prosocial sensemaking process (Grant, A. M., Dutton, J. E., & Rosso, B. D., 2008)
Descargar ahoraCapital psicológico, actitudes, comportamientos y desempeño
Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance (Avey, Reichard, et al., 2011)
Descargar ahoraSobre la construcción de significado en las organizaciones
Organizing and the process of sensemaking (Weick, Sutcliffe & Obstfeld, 2005)
Descargar ahoraSobre el impacto de la rotación de empleados en las organizaciones
Un metanálisis desmonta algunos mitos arraigados sobre la relación entre la rotación de empleados y la efectividad de las organizaciones
Descargar ahoraEmpleado curioso, empleado valioso
La curiosidad es mejor predictor del desempeño en el trabajo que muchos de los aspectos que tradicionalmente se usan para explicar el rendimiento laboral.
Descargar ahoraCuestión de confianza
El desempeño de un equipo está positivamente relacionado con el nivel de confianza entre sus miembros
Descargar ahoraSobre la utilidad de los programas de incentivos a largo plazo
Para ampliar la perspectiva y favorecer el debate comparamos dos investigaciones de signo contrario.
Descargar ahoraNo son los años
La actitud de los empleados sénior hacia objetivos y actividades de aprendizaje no es una cuestión de edad
Descargar ahoraGenerational differences at work: myth or reality?
The multi-generational environment is being categorized as the newest diversity challenge for HR. Yet, an increasing amount of science is discrediting the notion of generational differences.
Descargar ahoraDesempeño individual y contexto organizativo
El desempeño de los “high-performers” es menos portable de lo que las organizaciones (y ellos mismos) creen
Descargar ahoraHow to Reduce Gender Bias in Your Hiring Process
A biased hiring process may be one of the reasons for the gender gap in organizations where males are the majority of the workforce.
Descargar ahoraA mayor complejidad del trabajo mayor variabilidad del desempeño individual
Cuanto más complejo es un trabajo más varía el desempeño de las personas que lo realizan, y más importante es acertar en su selección
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