Por qué el trabajo remoto sube el listón en los procesos de selección

Durante los últimos años, el debate sobre el trabajo remoto se ha centrado, sobre todo, en sus efectos sobre la productividad, la coordinación, el compromiso, la cultura o el bienestar. Sin embargo, el artículo Remote Work and Hiring Requirements: Cross-Country Evidence from Job Postings, publicado en 2026 en Administrative Science Quarterly por Shinan Wang, Letian Zhang y Zhenyu Liao, introduce una pregunta distinta y particularmente relevante: ¿cómo cambia el trabajo remoto los criterios que utilizan las empresas para contratar?

La tesis del estudio es clara: los puestos remotos tienden a exigir más habilidades, más cualificación y más experiencia que puestos comparables presenciales. En otras palabras, el trabajo remoto no solo modifica