Impacto de los mandatos de regreso a la oficina sobre los resultados de las empresas y la satisfacción de sus empleados

Resumen

La investigación realizada por Yuye Ding y Mark Ma utiliza un sofisticado enfoque de métodos mixtos para investigar las consecuencias de los mandatos de regreso a la oficina (en inglés Return-to-Office o RTO) en la satisfacción de los empleados y en los resultados financieros de las empresas del S&P 500. Los autores seleccionaron meticulosamente empresas que han implementado políticas de RTO a través de una revisión exhaustiva de fuentes de noticias. Su análisis comenzó con una exploración de los catalizadores detrás de estos mandatos, revelando una mayor probabilidad de implementación de RTO en empresas con un rendimiento inferior en el mercado de valores. Por el contrario, las empresas