Recuperando el sentido del trabajo: Un enfoque humano en la gestión

Desde la industrialización, nuestra sociedad ha implantado modelos de gestión enfocados en los procesos, lo que ha dado lugar a la llamada “Macdonaldización” del trabajo. Este fenómeno a supuesto que el trabajo de muchas personas haya perdido el encanto, el empoderamiento y el sentido de lo que hacen cada día en el trabajo, llevando a empleos deshumanizados. Muchas organizaciones han dejado de lado estos aspectos esenciales, priorizando la estandarización y la eficiencia mecánica. Andrés  propone un enfoque innovador para recuperar el encanto perdido en el trabajo, el cual puede ser abordado desde cuatro dimensiones clave. Estas dimensiones abarcan tanto aspectos individuales como colectivos, promoviendo el biene