
Webinars de recursos humanos

9 de Junio de 2026
Cómo trabajar mejor integrando la IA: el caso UOC

16 de Junio de 2026
De la inercia a la evidencia en la política de idiomas: el caso de Cuatrecasas

25 de Junio de 2026
La escuela de la IA: El caso Naturgy

3 de Julio de 2026
El impacto de la IA en las estructuras de RRHH

14 de Julio de 2026
¿Qué esperan los jóvenes del trabajo en 2026?

16 de Septiembre de 2026
Prioridades en gestión de personas de las empresas españolas 2026-27

23 de Septiembre de 2026
El algoritmo de la Cooperación: El Caso Estabanell

29 de Septiembre de 2026
Equipos de alto rendimiento si, pero sostenibles..



1 de Junio de 2026
Señales del futuro del trabajo (May. 2026)

28 de Mayo de 2026
¿Y si el problema no fuera el acento sino quien lo escucha?



20 de Mayo de 2026
El problema no es la IA, sino qué optimizamos con nuestras decisiones


12 de Mayo de 2026
¿De qué depende la orientación al futuro de las personas?



5 de Mayo de 2026
El día después

5 de Mayo de 2026
Reinventarse para ser empleable: ¿dónde están los límites?

4 de Mayo de 2026
Señales del futuro del trabajo (Abr. 2026)

29 de Abril de 2026
El gran desajuste del talento (y cómo corregirlo)

28 de Abril de 2026
La orientación al futuro de las personas depende de su presente

21 de Abril de 2026
Más allá de las intenciones: una visión integrada de la rotación voluntaria

16 de Abril de 2026
Arrancamos la segunda edición del Pulso Jóvenes y Trabajo

15 de Abril de 2026
Protocolo y etiqueta: la importancia de las formas en el trabajo

14 de Abril de 2026
El riesgo invisible de pérdida de autonomía por el uso cotidiano de la IA

26 de Mayo de 2026
Claves para la gestión de un sistema multiequipos (MTS)


15 de Abril de 2026
Por qué unas políticas de RRHH funcionan y otras no: un enfoque conductual

10 de Abril de 2026
El rol de HR Transformation: el caso de Verisure

26 de Marzo de 2026
Microsoft Copilot para la función de Personas: práctica y claves de implantación

17 de Marzo de 2026
Los retos de la movilidad internacional

12 de Marzo de 2026
El impacto de la IA en la demanda de trabajo

3 de Marzo de 2026
Descifrando el absentismo

25 de Febrero de 2026
Debatir para trabajar mejor: El caso de EY

18 de Febrero de 2026
Alumni como palanca estratégica: el caso de Deloitte

13 de Febrero de 2026
Radiografía del talento sénior

30 de Enero de 2026
El estado del teletrabajo en España

23 de Enero de 2026
Cómo implantar la IA en base a evidencias. El caso de Repsol

15 de Enero de 2026
Novedades y tendencias en Derecho del Trabajo 2026

9 de Enero de 2026
Los profesionales de RRHH ante los desafíos de la IA (3ª ronda)

18 de Diciembre de 2025
More, Better, Now: Un modelo de talento que impulsa resultados

10 de Diciembre de 2025
Democratizando la formación con Learning Lab for all: El caso de FORVIA

3 de Diciembre de 2025
Gestión de la cultura organizativa basada en evidencias: El caso de Mondragón

28 de Noviembre de 2025
Recuperar la sostenibilidad como palanca de creación de valor económico

21 de Noviembre de 2025
¿Qué sabemos del impacto de la IA en la productividad de los trabajadores?
Los favoritos de nuestra comunidad

1 de Marzo de 2026
FFWI – Update 2026

1 de Octubre de 2025
Primeros pasos en FFWI Academy

26 de Septiembre de 2025
Google Gemini para Recursos Humanos: Un enfoque práctico

10 de Septiembre de 2025
¿Qué esperan los jóvenes de sus trabajos?

23 de Septiembre de 2025
Cómo los LLMs pueden ayudar a descubrir el conocimiento tácito de una organización

17 de Noviembre de 2025
Fast Forward HR (Nov 25)

28 de Agosto de 2025
Los «canarios en la mina» de la inteligencia artificial


8 de Octubre de 2025
Pulso jóvenes y trabajo

11 de Agosto de 2025
¿Y si lo más urgente es avanzar más despacio?

3 de Octubre de 2025
Normativa europea sobre transparencia retributiva: ¿estamos preparados?

10 de Octubre de 2025
¿Qué sabemos del impacto de la IA en la formación y el desarrollo?

4 de Marzo de 2026
Deslizar el fondo

13 de Febrero de 2026
Una nueva frontera en la medición de habilidades directivas

30 de Septiembre de 2025
Cómo mitigar los sesgos cognitivos en las decisiones de las organizaciones

13 de Noviembre de 2025
IA en RRHH: Cuatro historias de fricción

23 de Diciembre de 2025
Cuando “demasiado talento” perjudica el desempeño del equipo

9 de Marzo de 2025
FFWI – Update 2025

19 de Septiembre de 2025
Prioridades en gestión de personas de las empresas españolas 2025-26

7 de Octubre de 2025
Cuando la IA entrevista mejor que nosotros: Un experimento en selección



28 de Mayo de 2026
¿Y si el problema no fuera el acento sino quien lo escucha?


20 de Mayo de 2026
El problema no es la IA, sino qué optimizamos con nuestras decisiones


5 de Mayo de 2026
El día después

25 de Junio de 2026
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9 de Junio de 2026
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27 de Abril de 2026
FastForwardHR: La revolución de la IA (Open)

27 de Abril de 2026
FastForwardHR: La revolución de la IA (5a Ed)

14 de Abril de 2026
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3 de Julio de 2026
El impacto de la IA en las estructuras de RRHH

8 de Abril de 2026
¿Es el token una nueva unidad de trabajo?

24 de Marzo de 2026
Delegación en la IA y desarrollo de habilidades

20 de Marzo de 2026
RRHH y los retos de la IA: Presentación en BCN

10 de Marzo de 2026
Cómo evitar la erosión silenciosa de la pericia humana en la era de la IA

24 de Febrero de 2026
Cómo medir la aplicación de principios éticos en el diseño de sistemas de IA

26 de Marzo de 2026
Microsoft Copilot para la función de Personas: práctica y claves de implantación

16 de Febrero de 2026
IA y demanda de trabajo: más allá de la automatización

16 de Abril de 2026
Arrancamos la segunda edición del Pulso Jóvenes y Trabajo

14 de Julio de 2026
¿Qué esperan los jóvenes del trabajo en 2026?

14 de Enero de 2026
Juventud y trabajo: algunas señales que no podemos ignorar

4 de Diciembre de 2025
El futuro del trabajo empieza en casa

28 de Noviembre de 2025
Jóvenes, trabajo e inteligencia artificial

26 de Noviembre de 2025
Qué valoran de verdad los jóvenes en una marca

24 de Noviembre de 2025
¿Están las empresas preparadas para responder a las expectativas laborales de los jóvenes?

20 de Noviembre de 2025
Generación Z: No me interrumpas, apórtame valor

17 de Noviembre de 2025
Jóvenes en un cambio de era

8 de Octubre de 2025
Pulso jóvenes y trabajo

10 de Septiembre de 2025
¿Qué esperan los jóvenes de sus trabajos?

2 de Septiembre de 2025
Diferencias laborales entre generaciones: un espejismo persistente

15 de Julio de 2025
Estrategias para gestionar con éxito la diversidad generacional

15 de Octubre de 2025
Una radiografía de la juventud en España

5 de Mayo de 2025
Los jóvenes y el futuro del trabajo


19 de Noviembre de 2024
¿Cómo influye la edad en la adopción de nuevas ideas?

14 de Marzo de 2024
Talentopia: jóvenes y nuevos paradigmas del valor del trabajo

4 de Mayo de 2022
La brecha de competencias y el empleo de los jóvenes

2 de Marzo de 2022
¿Te va a sustituir un algoritmo?

29 de Septiembre de 2026
Equipos de alto rendimiento si, pero sostenibles..

23 de Septiembre de 2026
El algoritmo de la Cooperación: El Caso Estabanell


26 de Mayo de 2026
Claves para la gestión de un sistema multiequipos (MTS)

13 de Febrero de 2026
Una nueva frontera en la medición de habilidades directivas

12 de Febrero de 2026
Lo primero que hay que cambiar es la gestión del cambio

12 de Febrero de 2026
Repensar el liderazgo: Del mito del héroe a la arquitectura del sistema

11 de Febrero de 2026
Propiedad orientada al propósito

19 de Enero de 2026
Los empleadores, intermediarios de confianza en una era de insularidad

13 de Enero de 2026
La paradoja de la desconexión: una contradicción sistémica

23 de Diciembre de 2025
Cuando “demasiado talento” perjudica el desempeño del equipo

8 de Diciembre de 2025
Los líderes que tenemos no son los que queremos, ni los que necesitamos

24 de Noviembre de 2025
¿Están las empresas preparadas para responder a las expectativas laborales de los jóvenes?

13 de Noviembre de 2025
Interim Management: liderazgo experto para momentos clave

16 de Septiembre de 2025
Causas de la subrepresentación de mujeres en roles de liderazgo

31 de Agosto de 2025
Para qué quieres datos si después no les haces caso

19 de Agosto de 2025
Leadership Analytics: medir lo que importa para transformar el liderazgo

21 de Julio de 2025
Slow Management: gestionar sin prisas en un mundo acelerado

23 de Junio de 2025
Jefes mediocres. Un «virus» persistente

29 de Abril de 2025
¿Cómo podemos encontrar buenos managers?


27 de Abril de 2026
Fast Forward HR (Open)

27 de Abril de 2026
Fast Forward HR (Abr 26)

3 de Julio de 2026
El impacto de la IA en las estructuras de RRHH

16 de Septiembre de 2026
Prioridades en gestión de personas de las empresas españolas 2026-27

10 de Abril de 2026
El rol de HR Transformation: el caso de Verisure


22 de Febrero de 2026
«FFWi Update 2026»: tu guía esencial para los desafíos del mundo del trabajo

10 de Febrero de 2026
El trabajo ha cambiado, pero ¿cuánto ha cambiado la gestión de personas?

6 de Febrero de 2026
Las paradojas de los HRBP

12 de Enero de 2026
Los profesionales de RRHH ante los desafíos de la IA

5 de Enero de 2026
10 tendencias en gestión de personas para 2026

15 de Diciembre de 2025
2020-2025: Los años que han acelerado la transformación de la gestión de personas

13 de Noviembre de 2025
IA en RRHH: Cuatro historias de fricción

17 de Noviembre de 2025
Fast Forward HR (Nov 25)

20 de Octubre de 2025
FFWi y La Salle México investigan el impacto real de la IA en los trabajos de RRHH

13 de Octubre de 2025
¿Cómo está transformando la IA los trabajos de RRHH?

9 de Enero de 2026
Los profesionales de RRHH ante los desafíos de la IA (3ª ronda)

1 de Octubre de 2025
Primeros pasos en FFWI Academy

26 de Septiembre de 2025
Google Gemini para Recursos Humanos: Un enfoque práctico

16 de Febrero de 2026
IA y demanda de trabajo: más allá de la automatización

3 de Marzo de 2026
Descifrando el absentismo

17 de Marzo de 2026
Los retos de la movilidad internacional

12 de Marzo de 2026
El impacto de la IA en la demanda de trabajo

28 de Enero de 2026
Empleo tecnológico en España: entre expectativas y realidad

13 de Febrero de 2026
Radiografía del talento sénior

24 de Noviembre de 2025
¿Están las empresas preparadas para responder a las expectativas laborales de los jóvenes?

19 de Septiembre de 2025
Prioridades en gestión de personas de las empresas españolas 2025-26

4 de Agosto de 2025
Sindicalismo en transformación

15 de Octubre de 2025
Una radiografía de la juventud en España

11 de Junio de 2025
Trabajo infantil: un fallo en el futuro del trabajo


15 de Abril de 2025
Cómo la IA aumenta la demanda y el valor de ciertas habilidades humanas

8 de Abril de 2025
Efectos de la IA generativa en el mercado laboral


9 de Marzo de 2025
FFWI – Update 2025

4 de Febrero de 2025
El auge del trabajo global


8 de Noviembre de 2024
Presente y futuro del talento digital: tendencias de mercado

20 de Septiembre de 2024
Prioridades en gestión de personas de las empresas españolas 2024-2025

29 de Septiembre de 2026
Equipos de alto rendimiento si, pero sostenibles..

23 de Septiembre de 2026
El algoritmo de la Cooperación: El Caso Estabanell


12 de Febrero de 2026
Repensar el liderazgo: Del mito del héroe a la arquitectura del sistema

11 de Febrero de 2026
Propiedad orientada al propósito

3 de Febrero de 2026
Cultura, individualismo y los límites invisibles del trabajo híbrido

18 de Febrero de 2026
Alumni como palanca estratégica: el caso de Deloitte

31 de Agosto de 2025
Para qué quieres datos si después no les haces caso

26 de Agosto de 2025
El dilema de la transparencia con la IA

19 de Agosto de 2025
Leadership Analytics: medir lo que importa para transformar el liderazgo

3 de Diciembre de 2025
Gestión de la cultura organizativa basada en evidencias: El caso de Mondragón

21 de Julio de 2025
Slow Management: gestionar sin prisas en un mundo acelerado

5 de Julio de 2025
Otra forma de hacer empresa: El modelo Mondragón

11 de Noviembre de 2025
¿Qué fuerza tiene el propósito de tu organización?

18 de Junio de 2025
Avanzar en igualdad de género: El caso de Volkswagen Group España Distribución

10 de Junio de 2025
El esfuerzo mental genera aversión. Tengámoslo en cuenta

20 de Mayo de 2025
IA en equipo: De la productividad personal al impacto colectivo

15 de Mayo de 2025
El propósito como guía: El caso Isdin

6 de Mayo de 2025
Juntos, en nuestra diversidad: El caso Moeve

29 de Abril de 2025
ROI del coaching: fundamento, limitaciones y alternativas


12 de Mayo de 2026
¿De qué depende la orientación al futuro de las personas?

5 de Mayo de 2026
Reinventarse para ser empleable: ¿dónde están los límites?

28 de Abril de 2026
La orientación al futuro de las personas depende de su presente


17 de Marzo de 2026
Por qué las personas siguen las reglas

4 de Marzo de 2026
Deslizar el fondo

13 de Enero de 2026
La paradoja de la desconexión: una contradicción sistémica

6 de Enero de 2026
La IA nos hace más capaces pero no más sabios

8 de Diciembre de 2025
Los líderes que tenemos no son los que queremos, ni los que necesitamos

2 de Diciembre de 2025
Lo que es mío no puede ser tuyo ¿o sí?

18 de Noviembre de 2025
Cómo las percepciones sociales pueden frenar la adopción de la IA en el trabajo

6 de Octubre de 2025
Psicomitos

30 de Septiembre de 2025
Cómo mitigar los sesgos cognitivos en las decisiones de las organizaciones

26 de Agosto de 2025
El dilema de la transparencia con la IA

11 de Agosto de 2025
¿Y si lo más urgente es avanzar más despacio?

29 de Julio de 2025
La paradoja de la memoria en la era de la IA

10 de Junio de 2025
El esfuerzo mental genera aversión. Tengámoslo en cuenta

25 de Marzo de 2025
¿Qué riesgos esconde el feedback que nos da la IA?

21 de Marzo de 2025
Emociones en el trabajo: Aprendizajes clave para la gestión del talento

26 de Mayo de 2026
Claves para la gestión de un sistema multiequipos (MTS)

3 de Julio de 2026
El impacto de la IA en las estructuras de RRHH

21 de Marzo de 2026
El diseño del trabajo como infraestructura crítica

16 de Febrero de 2026
IA y demanda de trabajo: más allá de la automatización

3 de Febrero de 2026
Cultura, individualismo y los límites invisibles del trabajo híbrido

30 de Diciembre de 2025
Cómo el trabajo híbrido moldea los lazos relacionales en las organizaciones

9 de Diciembre de 2025
Activos intangibles: el nuevo motor de la productividad laboral en Europa

21 de Noviembre de 2025
Y el teletrabajo se quedó

13 de Noviembre de 2025
IA en RRHH: Cuatro historias de fricción


30 de Enero de 2026
El estado del teletrabajo en España

19 de Septiembre de 2025
¿Para qué ir a la oficina?


28 de Agosto de 2025
Los «canarios en la mina» de la inteligencia artificial

5 de Julio de 2025
Otra forma de hacer empresa: El modelo Mondragón

2 de Julio de 2025
El impacto de la IA en la demanda de conocimiento de idiomas

24 de Junio de 2025
Sobre el impacto del teletrabajo en el aprendizaje práctico

6 de Mayo de 2025
Políticas de regreso a la oficina y fuga de talento

22 de Abril de 2025
Cómo la digitalización está remodelando el concepto de “trabajador ideal”

20 de Marzo de 2025
¿En qué tipo de tareas se está usando la IA?

29 de Septiembre de 2026
Equipos de alto rendimiento si, pero sostenibles..

23 de Septiembre de 2026
El algoritmo de la Cooperación: El Caso Estabanell

25 de Junio de 2026
La escuela de la IA: El caso Naturgy

9 de Junio de 2026
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16 de Junio de 2026
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10 de Diciembre de 2025
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7 de Noviembre de 2025
Claves del éxito de la movilidad interna como estrategia de talento: El caso de L’Oréal

23 de Enero de 2026
Cómo implantar la IA en base a evidencias. El caso de Repsol

18 de Junio de 2025
Avanzar en igualdad de género: El caso de Volkswagen Group España Distribución

15 de Mayo de 2025
El propósito como guía: El caso Isdin

6 de Mayo de 2025
Juntos, en nuestra diversidad: El caso Moeve

28 de Febrero de 2025
Análisis de redes organizacionales en equipos distribuidos: El caso de Automattic

13 de Diciembre de 2024
Cómo medir el impacto de la formación en el negocio: el caso de Santander España

4 de Diciembre de 2024
¿Es posible una empresa sin jefes?: El caso de Basetis

26 de Noviembre de 2024
El modelo de consultoría interna de gestión del talento de Siemens Energy

23 de Octubre de 2024
Modelo integrado de gestión del talento: el caso L’Oréal





5 de Mayo de 2026
Reinventarse para ser empleable: ¿dónde están los límites?

28 de Abril de 2026
La orientación al futuro de las personas depende de su presente

21 de Abril de 2026
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14 de Abril de 2026
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7 de Abril de 2026
Talento senior y habilidades digitales: la edad no es el problema


24 de Marzo de 2026
Delegación en la IA y desarrollo de habilidades

17 de Marzo de 2026
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10 de Marzo de 2026
Cómo evitar la erosión silenciosa de la pericia humana en la era de la IA


24 de Febrero de 2026
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17 de Febrero de 2026
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13 de Febrero de 2026
Una nueva frontera en la medición de habilidades directivas

12 de Febrero de 2026
Lo primero que hay que cambiar es la gestión del cambio

11 de Febrero de 2026
Un marco de capacidades humanas para la era de la IA

10 de Febrero de 2026
El trabajo ha cambiado, pero ¿cuánto ha cambiado la gestión de personas?


12 de Mayo de 2026
¿De qué depende la orientación al futuro de las personas?

29 de Abril de 2026
El gran desajuste del talento (y cómo corregirlo)

15 de Abril de 2026
Protocolo y etiqueta: la importancia de las formas en el trabajo

23 de Marzo de 2026
Transformar sin detenerse: el reto de ejecutar mientras evolucionamos

25 de Febrero de 2026
El estado global del trabajo en 2026

11 de Febrero de 2026
Propiedad orientada al propósito

28 de Enero de 2026
Empleo tecnológico en España: entre expectativas y realidad

12 de Enero de 2026
Incluir para competir

22 de Diciembre de 2025
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8 de Diciembre de 2025
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Psicomitos

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Leadership Analytics: medir lo que importa para transformar el liderazgo

4 de Agosto de 2025
Sindicalismo en transformación

21 de Julio de 2025
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5 de Julio de 2025
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1 de Junio de 2026
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4 de Mayo de 2026
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