Digital Mindset, ¿qué nos dicen las evidencias?

En muchas organizaciones se habla de transformación digital como si se tratara, sobre todo, de una cuestión de tecnología. Sin embargo, una parte importante del reto tiene menos que ver con las herramientas y más con la forma en que las personas interpretan, afrontan y se relacionan con lo digital. Ahí es donde entra en juego el llamado digital mindset.

Pero ¿de qué hablamos realmente cuando hablamos de digital mindset? ¿Se trata de una disposición positiva hacia la tecnología? ¿De una mayor capacidad de adaptación? ¿De una combinación de creencias, actitudes y comportamientos? Y, sobre todo, ¿qué nos dice la evidencia sobre su papel en los procesos de transformación organizativa?

En esta sesión abordaremos estas preguntas desde una perspectiva rigurosa y apoyada en la investigación. Exploraremos por qué el digital mindset se ha convertido en una cuestión crítica para muchas organizaciones, qué barreras dificultan su desarrollo y qué factores ayudan a generarlo y sostenerlo en la práctica.

Hablaremos, entre otras cuestiones, de la incertidumbre que acompaña a muchos procesos de digitalización, del tecnoestrés, de la ansiedad que puede generar el cambio tecnológico y de qué hay realmente detrás de algunas resistencias que a menudo se interpretan de forma simplista como falta de actitud o falta de compromiso. Frente a ello, nos detendremos también en los principales facilitadores del cambio de mentalidad, como la cultura, el liderazgo y las oportunidades de aprendizaje.

La sesión permitirá además reflexionar sobre el papel que puede desempeñar la función de personas en este ámbito: no solo impulsando capacidades, sino también ayudando a crear las condiciones de confianza necesarias para que la relación con lo digital sea más saludable, más eficaz y más sostenible.

Para ello contaremos con Jan Philipp Czakert, Profesor investigador de la Universidad de Barcelona. 

Una oportunidad para mirar más allá del discurso habitual sobre digitalización y entender mejor qué nos dice la evidencia sobre cómo generar una relación más madura, confiada y efectiva con la tecnología dentro de las organizaciones.

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