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Capital Humano · 07/01/2021
Cómo trabajaremos en nuestras empresas cuando termine la pandemia
Future for Work Institute vaticina un decenso en el número de organizaciones «presenciales»
Navarra Capital · 22/12/2020
Inspiración y gestión del estrés, claves para el liderazgo postcoronavirus
Rusia y Gran Bretaña han sido los primeros países en empezar la vacunación de sus poblaciones. Y, en España, 20 millones de personas estarán inmunizadas para junio, según el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. El escenario económico ha cambiado para bien ante este cúmulo de informaciones. ¿Qué deberes y retos deberemos afrontar a título individual o como empresa de ahora en adelante?
El Mundo · 09/12/2020
El futuro laboral: más teletrabajo y jornadas más largas pero menos reuniones y viajes de trabajo
Según el Future for Work Institute, descenderá el número de organizaciones ‘presenciales’, si bien seguirán siendo mayoría
El Confidencial · 02/12/2020
El teletrabajo abre la puerta al rediseño de oficinas y al talento internacional
Los expertos coinciden en que los nuevos modelos de trabajo han permitido mantener la productividad de los empleados y, en algunos casos, incluso la han aumentado.
El Economista · 25/11/2020
Habilidades para poner en valor a las personas sobre las máquinas
El 50% de los empleados necesitará volver a formarse en los próximos cinco años
El Mundo · 23/11/2020
Por qué la gestión del tiempo puede solucionar los grandes males de la humanidad
En el futuro post-pandemia aguardan retos como el de la lucha contra el cambio climático o la posible desaparición de puestos de trabajo por la automatización. ¿Y si todo dependiese de cambiar nuestra gestión del tiempo?
La Vanguardia · 11/11/2020
Aumenta la demanda de profesionales formados en Coaching
Las empresas se enfrentan a problemas cada vez más complejos y necesitan contar con personas que les ayuden a gestionarlos.
COPE · 07/11/2020
¿Qué cambios necesitan las empresas de cara a la automatización?
En cinco años el reparto del trabajo será prácticamente al 50% entre máquinas y personas, según el Fondo Económico Mundial. La automatización pondrá en peligro 85 millones de puestos de trabajo, aunque creará 97 millones de empleos. Pero, ¿todos podemos sumarnos al carro de la automatización? ¿Cualquiera está preparado para uno de esos puestos que prevé el esta institución?
Talent Street · 03/11/2020
La revolución de las habilidades y del reskilling
En 2018 el Foro Económico Mundial ya alertaba de que casi la mitad de las habilidades básicas requeridas en todos los trabajos cambiarán en los próximos años, al tiempo que se precisarán conocimientos y habilidades que hoy en día no se demandan en la fuerza laboral. Y este año llegó repentinamente la pandemia del Covid-19.
El Economista · 30/10/2020
El ‘coworking’ se reinventa
La pandemia ha cambiado aspectos de nuestro día a día como las relaciones sociales o el teletrabajo. Esta situación también ha llevado a una reinvención del coworking.
La Vanguardia · 22/10/2020
Las empresas buscan creatividad
Según un estudio, las compañías demandarán cada vez más esta habilidad, que podemos ejercitar a través de aplicaciones móviles y videojuegos
Equipos & Talento · 15/10/2020
El 61% de las empresas considera que el reskilling será clave en la Nueva Normalidad laboral
El 61% de las empresas de nuestro país reconoce que el reciclaje profesional de los trabajadores será en 2022 una de las principales prioridades en la gestión de personas, frente al 20% actual.
Foro Recursos Humanos · 09/10/2020
EY y Future for Work Institute analizan la ‘revolución del reskilling’
EY y Future for Work Institute han presentado virtualmente el informe ‘Las empresas españolas frente a la revolución del reskilling’, el cual profundiza en el cambio cultural que tienen que adoptar para enfrentarse al futuro.
Capital Humano · 09/10/2020
El 61% de las empresas españolas cree que el reciclaje profesional de los empleados será prioritario tras la COVID
El aprendizaje entre compañeros, los cursos internos de las empresas, la concienciación de su empleabilidad y la formación de los líderes son las principales acciones de las empresas para resolver la falta de capacidades, según el estudio de EY y Future for Work Institute.
IT User · 09/10/2020
Seis de cada diez empresas consideran prioritario el reciclaje profesional tras el coronavirus
La pandemia ha provocado ya cambios en las preferencias de clientes y consumidores y en los modelos de negocio, y está acelerando la transformación digital. Este cóctel hace que el 61% de las empresas españolas considere que el reciclaje profesional de los empleados será prioritario tras su paso, según un estudio de EY y Future for Work Institute.
Cinco Días · 07/10/2020
La creatividad será la habilidad más buscada en el poscovid
La recapacitación de los empleados es más urgente que nunca en el nuevo contexto.
El Nacional · 05/10/2020
La curiosidad cotiza alto en las empresas
La inquietud por saber más sobre el entorno, sobre lo que está ocurriendo, es una de las cualidades más apreciadas y buscadas por las empresas.
Silicon · 29/09/2020
A fondo: Luces y sombras de la nueva ley del teletrabajo
La crisis generada por la COVID-19 ha impulsado el desarrollo del teletrabajo. ¿Responde la nueva ley de trabajo a distancia a las demandas de empresas y trabajadores?
Equipos & Talento · 17/07/2020
Las empresas deben mejorar en el cuidado de sus personas y en la digitalización de sus procesos
El estudio «Trabajo y Covid» analiza la situación de los trabajadores ante la pandemia
Cinco Días · 17/07/2020
Los jefes suspenden en la gestión de la crisis del Covid-19
Existe una desconexión entre la percepción de los directivos y la de los trabajadores
Levante · 17/06/2020
Los expertos advierten de que trabajar por el confinamiento en casa no es teletrabajar
«Conciliar no es hacer menos, sino mejor», expusieron ayer en la comisión de las Corts
Capital Humano · 14/06/2020
“El futuro es ahora” gana la 3ª edición del concurso de videos sobre el trabajo en 2030, organizado por Future for Work Institute
El vídeo titulado «El futuro es ahora», realizado por el equipo KAUA, gana la tercera edición del concurso «El trabajo en 2030», organizada por Future for Work Institute.
Cinco Días · 26/05/2020
El Covid-19 abre la puerta a una semana laboral flexible
La primera ministra de Nueva Zelanda anima a reducir el trabajo a cuatro días para impulsar la economía
Computing · 19/03/2020
Decálogo para robotizar los procesos de RRHH
Meta4 y Future For Work Institute presentan el decálogo con las principales ventajas que las soluciones de RPA proporcionan al área de los RRHH.
Cinco Días · 13/03/2020
Las luces y las sombras de las encuestas de satisfacción
Conviene combinarlos con sondeos para medir el nivel de bienestar y los medios con los que cuentan los empleados
Economistesdigital · 29/02/2020
Celebrado el VI Foro de Economía y Empresa organizado por el COEV y la Facultat d’Economia de la UV
Los temas de debate se orientaron hacia el comercio internacional, a las mejoras de la productividad y a la gestión del talento
NavarraCapital · 28/01/2020
Las empresas deben desarrollar la ambidestreza
Santiago García, director de Future for Work Institute, analiza para NavarraCapital.es cómo será el trabajo del futuro y el impacto de los avances tecnológicos.
Computerworld · 17/01/2020
La robotización de los RRHH, tarea pendiente de las empresas españolas
Las soluciones denominadas como RPA se han convertido en el mejor aliado para automatizar las tareas más repetitivas y de menor valor añadido, ayudando a reposicionar la función de RRHH como un verdadero socio estratégico para el negocio.
Compromiso Empresarial · 16/01/2020
Jornada de seis horas y cuatro días a la semana ¿es posible?
El debate sobre la reducción de días y horas de trabajo se ha vuelto a reavivar en Finlandia, después de que su primera ministra, que la había apoyado en Twitter, haya negado finalmente que la fuese a aplicar. En España, algunos partidos políticos la defienden, pero, ¿qué consecuencias tendría?
Equipos & Talento · 15/01/2020
La robotización de los RRHH, el próximo reto para las empresas españolas
Presentación del último informe elaborado por Future for Work Institute y Meta4