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La Voz de Galicia · 21/05/2018
Los trabajos del futuro quieren personas aún más humanas
Cerca del 35 % de los puestos de trabajo de España son susceptibles de ser automatizados; curiosidad, creatividad, habilidades sociales y gestión emocional serán competencias clave en la cuarta revolución industrial.
Xataka · 18/05/2018
Cómo educar y preparar para un futuro en el que los robots hagan la mayor parte del trabajo
Para entender apropiadamente en qué punto nos encontramos, y qué podemos hacer para preparar a nuestros hijos para no ser sustituidos por una máquina, en Xataka nos hemos puesto en contacto con algunos expertos en la materia. Uno de ellos es Jordi Serrano, socio fundador de Future for Work Institute, un observatorio de tendencias en el mundo del trabajo y la gestión de personas en las organizaciones […]
Cadena SER · 30/04/2018
¿Estamos preparados para el trabajo del futuro?
El trabajo siempre ha estado, está y estará presente en nuestras vidas. Pero, ¿estamos preparados para el trabajo del futuro? ¿Cómo será?
Santiago García García, cofundador del centro de estudios Future for Work Institute, y Javier Gregori, especialista en ciencia de la Cadena SER, dan una serie de claves para entender lo que será el trabajo del futuro.
Revista LaFundación · 01/03/2018
El empleo del futuro: Perfiles muy humanos en la era de los robots
Las habilidades sociales se postulan como clave del éxito en un entorno laboral dominado por la tecnología.
La Vanguardia · 16/02/2018
Las cinco claves para que los directivos digitalicen con éxito su empresa
No hay una receta única y lo que vale para una empresa quizás no valga para ninguna otra.
Revista Cloud Computing · 07/02/2018
INFORMES I+D – Y Sistemas Y Tecnología, Los Departamentos Con Profesionales Más Curiosos
[…] con el objetivo de conocer cuál es el nivel de curiosidad que existe hoy en día en las empresas, el Future for Work Institute e InfoJobs, la plataforma para encontrar empleo y talento líder en España, han elaborado un estudio con una muestra de 11.133 personas que analiza la relación existente entre la curiosidad y diferentes parámetros, como el nivel de estudios, la antigüedad en la empresa, el tipo de relación laboral o el grupo profesional.
RRHH Digital · 25/01/2018
Más nivel de estudios, más curiosidad en el ámbito laboral
Los profesionales con licenciatura, grado universitario, máster o doctorado se cuestionan con más frecuencia las normas establecidas en el trabajo, se interesan por una variedad de temas mayor y rechazan la idea de que algo deba hacerse de determinada manera porque siempre se haya hecho así. En el lado opuesto, los profesionales con enseñanza primaria, secundaria, bachiller o formación profesional son menos curiosos y consideran que ya poseen todos los conocimientos que necesitan para desempeñar su trabajo; prefieren las soluciones y métodos ya probados y se sienten más cómodos siguiendo los procedimientos establecidos.
El País · 22/01/2018
Hay una razón inequívoca para dejar su trabajo y no es su jefe (aún)
En el contexto laboral en el que nos encontramos, es difícil dar el paso de dejar un empleo que no nos gusta. Pese a todo, según el informe ¿Por qué se van? del Future For Work Institute, en los dos últimos años, el número de personas que ha dejado voluntariamente su puesto de trabajo se ha multiplicado por cinco en España. Pero ¿son aguantar o dimitir las dos únicas opciones que tenemos cuando no estamos a gusto en nuestro puesto? Muchos expertos aseguran que no.
ARA · 24/12/2017
La meitat dels treballadors deixen la feina per culpa del cap directe
Un 45% al·leguen problemes amb el seu superior, mentre que el salari cau fins al quart motiu.
El Periódico · 09/12/2017
«El sistema actual solo favorece el empobrecimiento del autónomo»
Santiago García y Jordi Serrano trabajaron durante años en el mundo de la dirección y recursos humanos de diferentes empresas. Su experiencia les llevó a establecerse por su cuenta como consultores autónomos. Se convirtieron en conferenciantes, divulgadores especializados en innovación en el sector de las RRHH. Y hace un año pusieron en marcha el Future for work institute (www.futureforwork.com). Es un observatorio de las tendencias en el mundo laboral: transformación de empresas y relaciones de estas con los trabajadores y nuevos empleos.
La Vanguardia · 29/11/2017
Reinventa’t Girona muestra los retos del nuevo liderazgo empresarial
La jornada Reinventa’t Girona, organizada por la Asociación Española de Directivos (AED) y Tribuna de Girona, ha mostrado los retos del nuevo liderazgo empresarial, entre los que figuran la adaptabilidad a los cambios y la capacidad de gestión de las emociones de los equipos profesionales.
El País · 22/11/2017
Dejen salir antes de entrar
Dos estudios recientes han abordado, desde distintos prismas, un tema que tradicionalmente ha sido un tabú para las organizaciones: la rotación voluntaria de sus plantillas. Uno de estos trabajos, el Índice de Dinamismo Laboral, elaborado conjuntamente por IESE Business School y Meta4, revela que el número de trabajadores que han abandonado voluntariamente sus puestos en España se ha multiplicado por seis en el lapso de siete años, pasando de uno por cada 600 en 2010 a uno por cada 100 durante 2017. El segundo, a cargo de la consultora Future for Work Institute, ahonda en las causas de esas salidas, y concluye que en nueve de cada 10 casos la empresa podría haber hecho más por tratar de evitarlas.
El País · 09/11/2017
Trabajo en la era de los robots
El mercado laboral de los próximos años plantea numerosas incógnitas éticas, legales y organizacionales.
El Periódico · 07/10/2017
Suben las fugas de trabajadores insatisfechos con sus empleos
La vieja aspiración de un trabajo para toda la vida es vista por un número creciente de trabajadores como algo de otra generación. La insatisfacción con el trabajo por varios motivos se encuentra detrás de que las fugas de empleados se hayan multiplicado por cinco en los últimos años, según un sondeo de Future For Work Institute.
La Razón · 02/10/2017
Salud laboral, mucho más que planes de prevención
Un estudio reciente de Future for Work Institute muestra cómo la razón principal de abandono de la empresa de los empleados son el desarrollo profesional y el jefe. De las 609 personas que dejaron su trabajo de forma voluntaria, el 64% declara que su supervisor directo le trataba injustamente, mientras que el 66% dice que no se sentía escuchado, lo que nos habla del impacto que el comportamiento de los líderes puede tener en el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Cinco Días · 18/09/2017
El jefe influye más que el sueldo para cambiar de trabajo
En los dos últimos años, el número de personas que ha dejado voluntariamente su puesto de trabajo se ha multiplicado por cinco en España. Así se desprende del informe ¿Por qué se van?, elaborado por el observatorio español Future For Work Institute. Su fundador, Santiago García, achaca este dato a la reactivación del mercado laboral y a la precariedad del empleo que se creó durante la crisis.
La Vanguardia · 16/09/2017
Así revoluciona la inteligencia artificial la selección de personal
Las grandes empresas comienzan a confiar en la tecnología para estas tareas.