esic_arrow_drop_down_18px

Explora Apuntes de ciencia Enfoques estructurales y contextuales sobre la ambidestreza de las organizaciones

Apuntes de ciencia
Private

octubre 17, 2022

Enfoques estructurales y contextuales sobre la ambidestreza de las organizaciones

Sebastian P.L. Fourne, Nina Rosenbusch, Mariano L.M. Heyden and Justin J.P. Jansen. (2019). Structural and contextual approaches to ambidexterity: A meta-analysis of organizational and environmental contingencies.

Enfoques estructurales y contextuales sobre la ambidestreza de las organizaciones

Compartir

Encontrar un equilibrio entre la exploración de nuevas oportunidades y la explotación de su negocio actual es importante para la prosperidad de las empresas. En particular, en contextos en cambio constante como los que viven muchas compañías. En este sentido se denominan “organizaciones ambidiestras” aquellas que tienen la capacidad de equilibrar adecuadamente la explotación de su negocio principal y la exploración de nuevos campos de acción.

Se ha demostrado que las organizaciones que poseen la capacidad para explorar y explotar al mismo tiempo tienen un rendimiento financiero superior. Sin embargo, lograr este equilibrio supone un reto importante para las empresas ya que las actividades de exploración y explotación son de distinta naturaleza y se caracterizan por elementos

Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.

Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.

  • Plan

    Curiosity

    Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Pioneer

    Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Exploration

    Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Horizons

    Para las organizaciones de mayor complejidad.

    Suscríbete