Atracción de talento en 2026: tendencias, IA y cambios que las empresas ya deberían estar haciendo

La atracción de talento está entrando en una nueva fase. En un mercado laboral más competitivo, más saturado de mensajes y con candidatos que comparan, descartan y deciden de otra manera, muchas de las prácticas que han funcionado durante años empiezan a mostrar signos claros de agotamiento. Las ofertas generan menos tracción, los canales tradicionales pierden eficacia relativa y los procesos demasiado largos, poco claros o escasamente personalizados penalizan cada vez más la capacidad de atraer perfiles cualificados.

A este contexto se suma un factor de transformación adicional: la irrupción de la inteligencia artificial en la función de Personas. La IA empieza a modificar tanto la operativa del reclutamiento como las expectativas sobre velocidad, personalización, análisis y productividad en los equipos de RR. HH. Sin embargo, mientras el entorno cambia con rapidez, muchas organizaciones siguen abordando la atracción de talento con lógicas, procesos y herramientas diseñadas para un mercado muy distinto. La consecuencia no es solo una menor eficiencia, sino un desajuste creciente entre cómo reclutan las empresas y cómo esperan ser atraídos los candidatos.

En este webinar analizaremos qué está cambiando realmente en la atracción de talento de cara a 2026 y qué implicaciones tiene para las organizaciones que quieren seguir siendo competitivas en este ámbito. Revisaremos las principales tendencias que están redefiniendo el reclutamiento, el impacto real —más allá del ruido— que está teniendo la inteligencia artificial en los procesos de selección y algunos de los errores más frecuentes que continúan limitando la capacidad de muchas empresas para atraer mejor talento.

La sesión combinará tendencias, aprendizajes de mercado y ejemplos extraídos de proyectos reales de atracción de talento y employer branding desarrollados en organizaciones de distintos sectores en España. El objetivo no es solo identificar hacia dónde evoluciona el reclutamiento, sino ofrecer criterio para que los equipos de RR. HH. puedan revisar sus enfoques actuales y empezar a introducir cambios con sentido en sus estrategias de atracción.

El webinar será impartido por Toni Gimeno, consultor y formador especializado en atracción de talento, employer branding e inteligencia artificial aplicada a RRHH con amplia experiencia en este tipo de proyectos. Es creador de la metodología Inbound Recruiting, un enfoque que traslada principios del marketing al ámbito de la atracción de talento para ayudar a las organizaciones a captar candidatos más cualificados y mejorar la experiencia del candidato a lo largo del proceso.

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Foto de Mika Baumeister en Unsplash