25 de Marzo de 2024
Cómo influye la complementariedad de las habilidades en su valor económico
Como consecuencia de los continuos cambios que experimentan los mercados, las organizaciones necesitan ser más rápidas y adaptables. Esto hace que las descripciones de puestos y los modelos de competencias se queden obsoletos más rápido que antes. Ahora las organizaciones necesitan información en tiempo real de lo que hacen sus personas, para identificar cuales son las habilidades que hacen que la compañía obtenga buenos resultados, y poder desarrollarlas, movilizarlas dentro de la empresa, o buscarlas en el mercado.
En la última década se ha trabajado en esta dirección en el ámbito de la inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas. Un ejemplo es el artículo científico An Ontology for Skill and Competency
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