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abril 1, 2020

La guerra de las ‘skills clouds’

Varias compañías se han lanzado a una carrera por convertir sus ontologías de habilidades en el estándar de mercado para la gestión de capacidades.

Rafa Díaz

Un contenido de Rafa Díaz

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Como consecuencia de los continuos cambios que experimentan los mercados, las organizaciones necesitan ser más rápidas y adaptables. Esto hace que las descripciones de puestos y los modelos de competencias se queden obsoletos más rápido que antes. Ahora las organizaciones necesitan información en tiempo real de lo que hacen sus personas, para identificar cuales son las habilidades que hacen que la compañía obtenga buenos resultados, y poder desarrollarlas, movilizarlas dentro de la empresa, o buscarlas en el mercado.

En la última década se ha trabajado en esta dirección en el ámbito de la inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas. Un ejemplo es el artículo científico An Ontology for Skill and Competency

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