IA y relaciones laborales: entre la eficiencia y el riesgo jurídico

A medida que las herramientas de IA generalistas se incorporan al trabajo diario de los departamentos de RR.HH. y relaciones laborales, también crece el riesgo de errores jurídicos, “alucinaciones” y referencias a normativas o jurisprudencia desactualizadas. ¿Hasta qué punto puede una IA genérica, como ChatGPT, ayudarte a tomar decisiones con impacto legal —por ejemplo, sobre un despido procedente o una sanción disciplinaria— sin poner en riesgo la seguridad jurídica?

En este webinar exploraremos los límites y riesgos del uso de modelos de IA no especializados en el ámbito laboral, y analizaremos por qué la fiabilidad jurídica requiere una base de conocimiento curada, actualizada y trazable. A través de ejemplos reales, veremos cómo los sesgos o imprecisiones de una IA generalista pueden derivar en errores significativos y qué tipo de enfoques permiten mitigarlos.

Contaremos con Joaquín Castiella, CEO de Lexa-Go, empresa española especializada en tecnología legal aplicada al ámbito laboral que combina inteligencia artificial y supervisión humana en un modelo híbrido que une eficiencia y rigor jurídico. Su demostración ilustrará cómo este enfoque permite ofrecer respuestas más coherentes y seguras en contextos legales complejos.

Una sesión dirigida a profesionales de RR.HH., relaciones laborales, compliance y asesoría jurídica interesados en comprender cómo aplicar la inteligencia artificial en su trabajo cotidiano sin comprometer la seguridad jurídica de la organización.

Foto de  Tingey Injury Law Firm en Unsplash.