Implicaciones laborales del Reglamento europeo de IA

La publicación del Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) el pasado 12 de julio inicia una cuenta atrás que se sustanciará en un radical cambio de reglas en la aplicación de esta tecnología al mundo del trabajo. Aunque resten dos años para su plena vigencia conviene ir conociendo sus especificaciones y deberes, una tarea ardua, ya que el redactado final comprende 144 páginas y acumula un buen número de nuevas obligaciones empresariales. En cualquier caso, dentro de dos años, cualquier empleador que desee implementar una IA laboral deberá garantizar su fiabilidad. En consecuencia, estará sujeto a una serie de obligaciones que no podrá obviar. Entre otras, estará la necesidad de realizar una evaluación de