Del LMS al LXP: la formación bajo demanda

ACTIVIDAD CORPORATE

(plazas limitadas)

La digitalización de las áreas de gestión de personas es un fenómeno imparable, y si hay una disciplina en la que se están haciendo especiales avances esta es el área de la formación. 

Durante los últimos años, con la aparición de los LMS (Learning Management Systems) parecía que habíamos dado con la solución definitiva para digitalizar este área, pero cuando todavía hay compañías que se están planteando si implantar o no un LMS, aparecen las LXP (Learning Experience Platforms) que traen consigo un cambio de enfoque.

Estas nuevas plataformas se focalizan en la experiencia y el proceso del aprendizaje del empleado. Permiten descubrir contenido, ofrecen recomendaciones, permiten mapear competencias y aportan herramientas para el análisis de los datos que capturan. 

Existe un importante debate sobre si unas sustituirán a las otras o si, por el contrario, son soluciones complementarias. También hay debate sobre cuál debe ser el rol de los profesionales de la formación en la gestión de estas herramientas. 

¿Qué aporta realmente cada uno de estos tipos de soluciones?¿Cuál es mejor para las áreas de formación y desarrollo? ¿Cuál es mejor para los empleados? ¿Cuál es mejor para la empresa? ¿Qué impacto tiene su implantación en la formación y el aprendizaje de las personas que forman la organización?

Estas son, entre otras, las preguntas que nos plantearemos en esta sesión de tendencias en la práctica en la que, además, conoceremos de primera mano las iniciativas de varias empresas para la digitalización de sus áreas de formación.