2 de Diciembre de 2024
Con los procesos de integración de nuevos empleados, también conocidos como onboarding, las empresas buscan asegurar que los nuevos empleados estén preparados para tener éxito y acelerar el retorno de la inversión que han realizado en el proceso de contratación. Se trata, por tanto, de una parte importante de la gestión de personas en una empresa. El artículo de este mes plantea una forma diferente de pensar sobre el onboarding, utilizando para ello ideas procedentes de la teoría del aprendizaje. En concreto, sugiere que es importante pensar en cómo ayudar a los nuevos empleados a "desaprender" viejas formas de hacer las cosas, así como adaptar el proceso de incorporación
Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.
Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.
Plan
Curiosity
Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.
Plan
Pioneer
Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.
Plan
Exploration
Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.
Plan
Horizons
Para las organizaciones de mayor complejidad.
¿Ya eres usuario? Log in here