Nuevos métodos de gestión del desempeño

Entre octubre de 2019 y febrero de 2020 un grupo de expertos de varias de las empresas que componen la comunidad de aprendizaje de Future for Work Institute trabajaron con el objetivo de identificar las tendencias emergentes en una práctica de gestión de personas que, desde hace unos años, es objeto de mucho debate: la evaluación del desempeño.

Siguiendo una metodología diseñada para aprovechar las diversas experiencias y perspectivas que aportaban las personas participantes en este proyecto, el grupo reflexionó durante varios meses sobre los cambios que previsiblemente sufrirán las prácticas de evaluación del desempeño de las organizaciones en los próximos años a consecuencia de la transformación que está experimentando el entorno tecnológico, económico, social y organizativo, así como sobre los desafíos que se derivan de todos estos cambios para los empleadores.

Además de identificar los principales vectores de cambio que señalan hacia donde parece que evolucionará esta práctica en los próximos años, el grupo también reflexionó sobre las causas de esos cambios, cómo se traducirán en modificaciones concretas de los sistemas de evaluación que utilizan las compañías, y cuáles son los factores críticos que necesitan tener en cuenta las empresas para llevar a cabo con éxito esos cambios.

Como complemento a la actividad realizada por ese grupo de trabajo, en esta sesión de ‘tendencias en la práctica’ conoceremos de primera mano los cambios introducidos por algunas empresas en sus prácticas de gestión del desempeño para adaptarlas a sus nuevas necesidades. Entre otras cosas, conoceremos los motivos que les llevaron a modificar sus métodos de evaluación y los aprendizajes obtenidos en el proceso.