Inteligencia artificial aplicada a RR.HH.

Un reciente informe de IBM aborda la llegada de la tecnología de Inteligencia Artificial (I.A.) al área de RR.HH. en un documento que recoge los resultados de una encuesta a más de 6.000 ejecutivos que revela que una gran parte de los CEO y directivos responsables de RR.HH. creen que esta nueva tecnología tiene el potencial de ejercer un impacto disruptivo en su modelo de negocio y esperan que aporte un valor significativo a la función de RR.HH. aunque, en contraste con lo anterior, la mayoría no tiene claro cómo empezar a usarla en sus compañías. Respecto a los empleados, estos muestran un nivel alto de aceptación de la I.A. en algunas de las funciones típicas de RR.HH. como la selección, la