El valor de los formadores internos: el caso Moeve

En un contexto en el que las organizaciones necesitan desarrollar nuevas capacidades a un ritmo cada vez mayor, aprovechar el conocimiento y la experiencia de sus propios profesionales se convierte en una oportunidad estratégica. Los formadores internos pueden desempeñar un papel fundamental para acercar el aprendizaje a la realidad del trabajo, facilitar la transferencia de conocimiento y fortalecer una cultura en la que las personas aprenden unas de otras.

Pero ¿cómo se construye un modelo de formación interna que vaya más allá de contar con profesionales que imparten cursos? ¿Cómo se identifica, prepara y acompaña a estas personas? ¿Y cómo se consigue que su contribución responda a las necesidades reales del negocio?

En este webinar conoceremos la experiencia de Moeve, que ha impulsado «Learning Challengers», un programa para poner en valor y desarrollar el papel de sus formadores internos. Profundizaremos también en el caso de las «Estaciones Escuela», una iniciativa de aprendizaje práctico en el negocio de su negocio Mobility que combina la experiencia de profesionales de las estaciones con un equipo de formadores internos dedicados.

De la mano de José González, coordinador del programa global Learning Challengers y Marta Marugán, Talent Partner del negocio de Mobility, conoceremos por qué y cómo se ha diseñado y desplegado este modelo, qué desafíos han encontrado durante su puesta en marcha y qué aprendizajes pueden resultar útiles para otras organizaciones interesadas en potenciar el papel de sus expertos internos.

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Foto de Nazarizal Mohammad en Unsplash