Evidence-based HR

“Evidence-based practice” es un término que apareció originalmente en los años 90 en el campo de la medicina, y que hoy en día se ha extendido a disciplinas muy variadas como la educación, criminología, trabajo social y (más recientemente) al management. Este término, apareció para acercar la práctica profesional a los avances científicos para tomar decisiones de un modo sistemático teniendo en cuenta toda la información disponible para realizar buenos diagnósticos y obtener resultados con alto impacto.

Evidence-based HR es una aproximación a la práctica de la dirección de personas que fomenta el uso del pensamiento crítico y de las mejores evidencias disponibles para tomar decisiones. Esas evidencias incluyen el expertise de los profesionales y su juicio, la información procedente de la propia organización y su contexto, las evidencias de investigación disponibles, y las perspectivas de personas que se verán afectadas por las decisiones.

En este seminario, facilitado por Rafa Diaz, de Future for Work Institute, profundizaremos en los conceptos clave para entender cómo poner en práctica el “Evidence-based” en nuestro día a día.

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Foto de Julia Koblitz en Unsplash