RRHH, RSC y sostenibilidad de las empresas

El estudio de este mes aporta un marco conceptual para clasificar los roles potenciales que la función de Recursos Humanos podría desempeñar en relación con la responsabilidad social y la sostenibilidad de las empresas.

Lo hace atendiendo a dos variables:

Por una parte, a cuál es la orientación predominante de las actividades de Recursos Humanos en la organización (si se orientan más a personas o a procesos).

Por otra parte, a cuál es el enfoque predominante en las iniciativas de la empresa en materia de Responsabilidad Social Corporativa y sostenibilidad (si es