Políticas de regreso a la oficina y fuga de talento

El artículo "Return-to-Office Mandates and Brain Drain" analiza el impacto de los mandatos de regreso a la oficina (RTO mandates) en la rotación de empleados y la contratación en empresas del índice S&P 500. Utilizando datos de más de 3 millones de trabajadores del sector tecnológico y financiero de LinkedIn, los autores, Ding et al. (2024), descubren que las empresas que implementan mandatos RTO experimentan un aumento significativo en la rotación de empleados. Este aumento es más pronunciado entre las empleadas, los empleados senior y los empleados más calificados. Además, las “empresas RTO” tardan más tiempo en cubrir las vacantes de empleo y sus tasas