Las intervenciones para mejorar el engagement de los trabajadores tienen fecha de caducidad

En este apunte os ofrecemos una sinopsis detallada de un metaanálisis llevado a cabo por Delia Vîrgă, Laurenţiu P. Maricuţoiu y Alina Iancu en 2019. El objetivo principal de los autores era evaluar la eficacia de las intervenciones controladas dirigidas a mejorar el “engagement” de los trabajadores. Para ello realizaron una búsqueda sistemática en bases de datos en línea como PsychInfo, Eric, MedLine y EconLit, utilizando combinaciones de palabras clave como "engagement", "vigor", "dedicación", "absorción", "intervención", "ensayo" y "control". La búsqueda inicial arrojó 647 resultados únicos. Los criterios de elegibilidad fueron: a) reportar una intervención controlada y b) evaluar la eficacia de la intervención utilizando una escala de engagement. Finalmente, analizaron 54 ensayos (Nexperimental = 4938; Ncontrol = 5190) utilizando un enfoque de efectos aleatorios.