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marzo 1, 2017

La actitud hacia el aprendizaje no es una cuestión de edad

Un estudio evidencia las empresas pueden influir sobre la orientación de sus empleados sénior hacia metas de aprendizaje y sus actitudes hacia actividades de desarrollo.

Santi Garcia

Un artículo de Santi Garcia

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En mi experiencia como consultor he podido comprobar que, lejos del estereotipo del “viejo guerrero cansado”, en general, los empleados de mayor edad de las empresas se sienten con unos niveles de energía en el trabajo comparables, incluso ligeramente superiores, a los de sus colegas más jóvenes. Tal vez tenga que ver con una mayor sensación de que lo que hacen vale la pena y de que su trabajo tiene un impacto positivo en el mundo, con que sientan con más frecuencia que tienen la oportunidad de utilizar sus habilidades en su trabajo y alcanzar su potencial, o con que les guste más tener retos en el trabajo… Sin embargo, también tenemos datos que sugieren que, comparados con sus colegas más jóvenes, los profesionales sénior no muestran tanto interés

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