¿Permanecer o pertenecer?

Según investigaciones recientes, sentirnos identificados y conectados con una comunidad fomenta nuestro bienestar y salud. Cuando nos convertimos en miembro de un grupo, y con ello el grupo en una parte de nosotros, accedemos a muchos recursos psicológicos. Experimentamos apoyo social, pertenencia, sentido y una mayor sensación de control.

El sentido de pertenencia empresarial tiene que ver con el sentimiento de formar parte de algo, con sentirse identificado con los valores de la empresa para la que se trabaja y con el equipo del que se es parte. Pero, además, en la parte emotiva también tiene que ver con el apoyo y el esfuerzo de la empresa para fomentar esa pertenencia.

En este aspecto, el sentido de pertenencia no solo impacta positivamente en las relaciones, el trabajo en equipo y el clima laboral, sino que contribuye a mejoras en la motivación, el compromiso, el desempeño y la seducción del talento.

En este seminario, facilitado por Jan Vos, Autor de Co-CreAction Space, profundizaremos en los conceptos clave para entender cómo mejorar el sentido de pertenencia empresarial impactando así en la productividad de los trabajadores y el rendimiento de la compañía.

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Foto de Giovanni Calia en Unsplash