Vivimos un “Nuevo Orden”, en el que nos enfrentamos a dilemas por “disolver”, imposibles de abordar desde la misma lógica con la que se han creado. Muchos de estos dilemas no existían en el modelo autoritario porque no había espacio para ellos, porque los procesos de decisión estaban “fosilizados”, y porque las personas no tenían -en muchos casos tampoco la pedían- libertad para expresar su potencial. En este contexto, tendría sentido plantearnos qué hacer para que el futuro venga realmente del futuro y no de la repetición del pasado… Y sin embargo aún estamos rodeados de gestores, que tratan de “ordenar” la complejidad, cuando deberíamos poder esperar de nuestros líderes que acometan transformaciones reales