La guerra por los perfiles tecnológicos

Una de las características del mercado de trabajo actual son los importantes desequilibrios que se producen en el mercado de trabajo entre la oferta y la demanda. Mientras hay ocupaciones para las que sobran candidatos, donde las tasas de desempleo son elevadas y los trabajadores experimentan situaciones de precariedad y salarios bajos, hay otras ocupaciones donde la demanda supera a la oferta y, las empresas se las ven y se las desean para conseguir captar el talento que necesitan, y las retribuciones de los trabajadores crecen por encima del promedio del mercado.

Entre estas últimas nos encontramos muchos perfiles tecnológicos, en particular en el ámbito de la tecnología de la información y las comunicaciones: desarrolladores de software, analistas, científicos de datos, arquitectos de sistemas, etc. Algunos de estos profesionales sorprenden a sus empleadores porque valoran cosas diferentes a las que han valorado tradicionalmente los trabajadores de la empresa o porque tienen una forma distinta de entender las relaciones profesionales…

Como consecuencia de la dificultad de atraer a estos profesionales las empresas se ven obligadas a hacer excepciones en sus políticas retributivas, incrementan su gasto en actividades de reclutamiento, las vacantes tienden a permanecer abiertas más de lo deseable y, en algunos casos, las empresas acaban tomando decisiones de reclutamiento subóptimas por las que acaban contratando candidatos que no reúnen todas las características que buscaban inicialmente.

Esta situación será a la que dedicaremos esta sesión de tendencias en la práctica. Analizaremos las dinámicas y tendencias del mercado de trabajo de este tipo de profesionales y veremos lo que están haciendo algunas empresas para hacer frente a estos desafíos.