Evaluación científica de la personalidad para predecir el desempeño

Hablamos, continuamente, de la importancia clave de las personas para el éxito de las organizaciones; y cada vez son más los ejemplos de compromiso, acción, e inversión…con resultados que no son siempre los esperados.

La clave es en el encaje: ¿es ésta la mejor persona para esta función o responsabilidad, y en esta empresa? O, desde otra perspectiva: ¿Cuál es el mejor puesto y empresa para esta persona?

Los criterios más utilizados no están funcionando: ni un curriculum bien elaborado, ni una buena red de contactos, ni el desempeño pasado, han demostrado su eficacia…más bien lo contrario: la subjetividad, los sesgos, o las herramientas poco fiables están presentes en la mayoría de los procesos de RR.HH.

Es por eso por lo que las herramientas de evaluación científicas, de demostrada fiabilidad y validez, y que midan los factores que más establemente predicen el desempeño, son necesarios y producen beneficios inmediatos.

En este workshop, facilitado por Juan Antonio Calles, fundador de Iassessment, distribuidor Autorizado de Hogan Assessments System, descubriremos el impacto a medio y largo plazo de la personalidad profesional en el éxito profesional, con ejemplos diversos en procesos, empresas y sectores.