En 2015 la revista Harvard Business Review se preguntaba en una de sus portadas si había llegado el momento de dinamitar la función de Recursos Humanos y sustituirla por algo diferente. Es muy posible que tú u otras personas de tu organización, también os hayáis preguntado lo mismo en algún momento. Puede que soluciones y recetas que siempre os habían funcionado ya no funcionan igual de bien y te preguntes por qué. Sientes que es necesario cambiar algo, pero no sabes exactamente el qué, ni el cómo.

En nuestra opinión el futuro de la función antes conocida como Recursos Humanos dependerá del valor que seáis capaces de aportar a vuestras organizaciones en un escenario radicalmente diferente al que marcó el nacimiento y desarrollo de la función durante el siglo pasado. Hoy los mercados, la tecnología y la sociedad son muy diferentes, porque el entorno es mucho más complejo y la velocidad a la que necesitan ir las organizaciones y los medios a su disposición son muy distintos.

En un escenario de complejidad no hay recetas mágicas, ni ‘buenas prácticas’ a las que acogerse. Cada organización debe encontrar su propio camino, porque la solución que le sirve a una empresa, no tiene porqué funcionarle a otra. Por eso, es fundamental que los profesionales de Recursos Humanos desarrolléis una visión sistémica de cómo las diferentes dimensiones de vuestra organización interaccionan entre sí y con el entorno en el que os movéis. Y seais capaces de diseñar una propuesta de valor para vuestra organización que contribuya a incrementar su adaptabilidad ante un futuro no siempre fácil de predecir. A estas dos cosas os ayudaremos en este taller-seminario.

El mundo del trabajo, esencialmente la función de RRHH está descubriendo nuevas oportunidades de contribuir en la empresa debido a los grandes cambios del mundo.  Sin embargo, estas oportunidades son desaprovechadas en incontables ocasiones. En este taller conocerás las tendencias que afectan al mundo del trabajo y cómo afectan a la gestión de personas en las organizaciones. Al final podrás valorar si en tu empresa la función de RRHH está evolucionando con el ritmo y dirección adecuadas.