Debatir para trabajar mejor: El caso de EY

¿Cómo mejorar la calidad de las conversaciones internas en la organización —especialmente cuando hay presión, desacuerdo o decisiones complejas— sin caer en ruido, polarización o “batallas de opinión”?

En este webinar contaremos con Gaia Paulino y Natalia Grijalba, quienes compartirán la iniciativa DebatEY de EY España, la primera liga de debate corporativo pensada para entrenar, de forma práctica, habilidades que hoy son críticas en el trabajo: pensamiento crítico, argumentación rigurosa, escucha activa, influencia, síntesis y gestión del desacuerdo.

Gaia y Natalia explicarán cómo han diseñado un programa de este tipo para que no se quede en “oratoria”, sino que se convierta en un mecanismo real de aprendizaje y desarrollo: formato, dinámicas, reglas del juego, rol del feedback y cómo se crea un entorno donde debatir no significa “ganar”, sino pensar mejor juntos.

Durante la sesión también abordaremos los puntos delicados (y habituales) cuando llevas el debate a la empresa: cómo evitar que se convierta en un ejercicio competitivo tóxico, cómo asegurar inclusión y seguridad psicológica, y qué condiciones ayudan a que el debate impacte en cultura (calidad de decisiones, colaboración, confianza) y no sea solo un “evento”.

Cerraremos con recomendaciones prácticas para para ponerlo en práctica en otras organizaciones: cómo lanzar un piloto, qué recursos mínimos necesitas, errores frecuentes y cómo empezar de forma ligera sin perder rigor.

Una oportunidad para llevar a tu organización una práctica concreta que mejora algo esencial —y a menudo invisible—: la calidad de las conversaciones.

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Foto de Miguel Henriques en Unsplash