Alumni como palanca estratégica: el caso de Deloitte

Durante años, la relación entre las organizaciones y su talento se ha entendido como un vínculo limitado en el tiempo, que comenzaba con la incorporación y finalizaba con la salida de la persona. Sin embargo, en un contexto de trayectorias profesionales cada vez más fluidas, mercados de talento más líquidos, y una creciente interconexión entre organizaciones, personas y redes profesionales, este enfoque resulta claramente insuficiente.

En este nuevo escenario, las redes Alumni están adquiriendo un papel cada vez más relevante. Lejos de ser únicamente espacios de networking o iniciativas de comunicación, se están consolidando como herramientas estratégicas para reforzar la marca empleadora, mantener relaciones de largo plazo con el talento, expandir la cultura corporativa y generar oportunidades futuras.

En este webinar compartiremos Juan de Cominges y Álvaro Ibáñez, de Alumni Deloitte España, cuales son los principales retos y oportunidades de implementar un programa Alumni desde una lógica de beneficio mutuo sostenido en el tiempo.

Una sesión dirigida a profesionales de personas, talento, y desarrollo de negocio interesados en repensar la relación con el talento desde una lógica de largo plazo, y en comprender cómo las comunidades Alumni pueden convertirse en una pieza clave dentro de las estrategias organizativas”

+++

Foto de Ryoji Iwata en Unsplash