Edadismo en la selección de candidatos en LinkedIn

Este artículo explora la presencia de discriminación por edad durante el proceso de selección de personal utilizando la plataforma LinkedIn. A pesar del envejecimiento de la fuerza laboral y la escasez de mano de obra en los países occidentales, la discriminación hacia los solicitantes de empleo de más edad sigue siendo un problema significativo. Este estudio se centra en cómo los reclutadores evalúan los perfiles de LinkedIn de candidatos mayores en comparación con los más jóvenes, y cómo ciertos elementos del perfil, como las recomendaciones, pueden influir en estas evaluaciones.

El estudio se basa en las teorías de formación de impresiones, que sugieren que, en situaciones con información limitada, como