Diferencias laborales entre generaciones: un espejismo persistente

Los investigadores Daniel M. Ravid, David P. Costanza y Madison R. Romero abordan en este paper la persistente popularidad de las caracterizaciones generacionales en el ámbito laboral, a pesar de las críticas sustantivas, las evidencias y el creciente consenso entre la comunidad científica de que el estudio de las diferencias generacionales en los lugares de trabajo carece de una base teórica sólida, coherencia conceptual y rigor metodológico. Por ejemplo, un informe reciente de la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos desaconseja clasificar a los trabajadores según su generación, y concluye que estas etiquetas deben entenderse como estereotipos o sesgos, más que como categorías válidas de análisis. Sin embargo, la propia literatura académica podría haber contribuido a perpetuar