esic_arrow_drop_down_18px

Explora Apuntes de ciencia Causas y efectos de la seguridad psicológica

Apuntes de ciencia
Private

febrero 12, 2022

Causas y efectos de la seguridad psicológica

Frazier, M. L., Fainshmidt, S., Klinger, R. L., Pezeshkan, A., & Vracheva, V. (2017). Psychological safety: A meta‐analytic review and extension.

FFWi

Un contenido de FFWi

Compartir

El concepto de seguridad psicológica fue introducido en el campo de las ciencias de la organización en 1965 por Schein y Bennis, pero sólo en los últimos años ha proliferado el trabajo empírico sobre este tema. Las investigaciones han demostrado que, en general, la seguridad psicológica permite a los empleados “sentirse seguros en el trabajo para crecer, aprender, contribuir y desempeñar sus tareas de manera efectiva en un mundo que cambia rápidamente” (Edmondson & Lei, 2014). Sin embargo, a pesar del creciente cuerpo de investigación empírica sobre el papel de la seguridad psicológica en los lugares de trabajo, quedan varias preguntas por resolver.

Para abordar estas preguntas y contribuir al avance de la investigación sobre

Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.

Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.

  • Plan

    Curiosity

    Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Pioneer

    Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Exploration

    Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Horizons

    Para las organizaciones de mayor complejidad.

    Suscríbete