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mayo 3, 2018

Derivadas laborales del RGPD

La próxima entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos exige que los profesionales de RR.HH. reflexionen sobre las derivadas laborales de esta norma

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El derecho fundamental a la protección de los datos personales ha ido ganando protagonismo, en una tendencia social de fondo que se ha acelerado con la evolución tecnológica y la globalización. Uno de los ámbitos en que ese creciente protagonismo se ha venido notando es el de la gestión de recursos humanos y relaciones laborales. En este contexto, resulta evidente que las empresas recogen datos personales en una escala sin precedentes y, lo que es más importante, son capaces de tratar estos datos de manera cada vez más sofisticada. Cercano el 25 mayo 2018, en que comenzará a aplicarse el Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento UE 2016/679; en adelante, RGPD), es oportuno ofrecer algunas reflexiones útiles para el profesional de recursos humanos. Con carácter previo y general, el cambio cultural que trata

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