Esta sesión de 'tendencias en la práctica' la dedicaremos a un tema que durante los últimos años ha ascendido a los primeros puestos en la agenda de prioridades de los profesionales de gestión de personas de muchas organizaciones: la denominada 'planificación estratégica de la fuerza de trabajo'. Según CIPD, organización de profesionales de la gestión de personas del Reino Unido, la planificación de la fuerza de trabajo consiste en analizar la actual fuerza laboral de la organización, determinar sus necesidades futuras en este ámbito, identificar la brecha entre el presente y el futuro y decidir soluciones para que la organización pueda cumplir su misión, metas y plan estratégico. El objetivo último de estos ejercic