En un contexto donde las empresas llevan ya un tiempo dándose cuenta de que el «café para todos» ya no funciona, as compañías cada vez prestan una mayor atención a la experiencia que los empleados viven desde que empiezan a trabajar en la empresa hasta su salida, lo que en inglés se conoce como employee experience o EX. Se trata de una manera de enfocar la gestión de personas que busca, ante todo, optimizar las emociones que experimentan las personas en su trabajo con el doble objetivo de reforzar su vínculo con la organización y ayudarlas a dar lo mejor de sí mismas en su trabajo de manera sostenible en el tiempo. Hablamos de un enfoque de la gestión de personas que en los últimos años se ha convertido en una de las pri