Juntos, en nuestra diversidad: El caso Moeve

¿Estamos aprovechando todo el potencial de las personas en nuestra empresa? ¿Estamos asegurando que tienen el entorno y las condiciones de trabajo que necesitan para aportar todo su potencial y a la vez sentirse realizados? La cultura inclusiva es elemento para empoderar a las personas, propiciar que se desarrollen, que aporten valor y que vivan el entorno profesional como un factor positivo y motivador. 

Para Moeve un espacio inclusivo y empático forma parte de su estrategia Positive Motion. Su éxito pasa por hacer de la compañía un entorno que abrace la diversidad, y en el que el desarrollo igualitario y la inclusión de todos sus profesionales estén garantizados, acorde con nuestros valores y una cultura corporativa en la que el bienestar es piedra angular.

Esto no se puede hacer solo desde Recursos Humanos, por ello en Moeve, son los propios profesionales, los que han tomado la iniciativa. Las redes de empleados, o ERGs (por sus siglas en inglés, Employer Resources Groups) son un pilar fundamentan dentro de nuestra cultura.

En este webinar Inés Segovia, responsable de Diversidad e Inclusión en Moeve, compartirá la experiencia de apoyar, coordinar y empoderar a estas redes como actores clave. 

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Foto de Conor O’Nolan en Unsplash