“Evidence-based practice” es un término que apareció originalmente en los años 90 en el campo de la medicina, y que hoy en día se ha extendido a disciplinas muy variadas como la educación, criminología, trabajo social y (más recientemente) al management. Este término, apareció para acercar la práctica profesional a los avances científicos para tomar decisiones de un modo sistemático teniendo en cuenta toda la información disponible para realizar buenos diagnósticos y obtener resultados con alto impacto. Evidence-based HR es una aproximación a la práctica de la dirección de personas que fomenta el uso del pensamiento crítico y de las mejores evidencias disponibles para tomar decisiones. Esas evidencias incluyen el e