El estado actual del mercado de trabajo hace que cada vez vaya siendo más necesario tener un conocimiento profundo del comportamiento o los rasgos conductuales de las personas porque es crucial para entender los factores clave como el desempeño y el compromiso, así como para poder personalizar las políticas e intervenciones sobre las personas en las organizaciones. Sin embargo, la industria de la evaluación conductual en el mundo de los recursos humanos se halla lejos de los estándares científicos actuales que tienden a separarse de la evaluación subjetiva y auto-reportada que conduce a serios sesgos, para centrarse en medidas más objetivas. La disciplina científica de la economía del comportamiento (behavioral economics) ut