¿Está la IA acortando las carreras de los trabajadores sénior?

La conversación sobre inteligencia artificial y empleo suele mirar hacia los jóvenes. Se habla de la posible desaparición de puestos de entrada, de cómo aprenderán quienes todavía no han acumulado experiencia o de si la automatización reducirá las oportunidades para iniciar una carrera profesional. Sin embargo, un estudio de Geoffrey T. Sanzenbacher, publicado por el Center for Retirement Research del Boston College en junio de 2026, dirige la atención hacia el otro extremo de la vida laboral: los trabajadores de 55 años o más. Su pregunta es sencilla: ¿está la expansión de la inteligencia artificial generativa acortando sus carreras?

Qué encuentra la investigación