El capital humano: un sistema anidado de habilidades

Este artículo, publicado en Nature Human Behaviour por Hosseinioun, Neffke, Zhang y Youn (2025) propone un replanteamiento profundo de uno de los conceptos más utilizados (y, paradójicamente, más simplificados) en los campos de la economía del trabajo y la gestión de personas: el capital humano. Frente al paradigma dominante, que lo mide mediante variables agregadas como años de escolarización, títulos formales o credenciales, los autores sostienen que esta aproximación resulta insuficiente para explicar fenómenos como la movilidad profesional, las primas salariales, el riesgo de automatización o las desigualdades persistentes en el mercado de trabajo.

La tesis central del estudio es que el capital humano no es una suma lineal de competencias, sino una estructura