Cómo el trabajo híbrido moldea los lazos relacionales en las organizaciones

En los últimos años, el trabajo híbrido ha pasado de ser una solución de emergencia a consolidarse como una modalidad estable en miles de organizaciones. Este cambio ha reavivado un viejo debate: ¿cómo afecta la distancia física que implica esta modalidad laboral a la comunicación y a la calidad de las relaciones entre colegas? 

La narrativa dominante sugiere que menos contacto presencial conduce inevitablemente a un deterioro de los lazos interpersonales entre los empleados afectados. Sin embargo, en su artículo How Hybrid Work Shapes Communication Ties: The Role of Concern about Relationship Loss and Organizational Identification, Christian Tröster y Prisca Brosi sostienen que esta visión es incompleta, pues presenta a los trabajadores