Cuando la IA entrevista mejor que nosotros: Un experimento en selección

La contratación de personal se ha convertido en una tarea cada vez más compleja para las organizaciones. El crecimiento exponencial en el número de candidaturas, unido a la creciente sofisticación de los perfiles profesionales, está desbordando la capacidad de evaluación de los equipos de selección. A ello se suma un fenómeno preocupante: la frecuente tergiversación de los currículums.

Según encuestas recientes, el 78% de los solicitantes de empleo considera exagerar sus habilidades y el 60% admite haber dicho dominar competencias que no posee. En este contexto, más del 90% de los empleadores ya están utilizando herramientas de inteligencia artificial en alguna fase del proceso de selección. Pero, ¿qué impacto real tiene esta tecnología en