Estrategias para gestionar con éxito la diversidad generacional 

La gestión de una fuerza laboral diversa y envejecida es uno de los desafíos más relevantes a que se enfrentan las organizaciones del siglo XXI. A medida que los trabajadores permanecen más tiempo en activo, aumenta la convivencia intergeneracional en los lugares de trabajo, y esta realidad obliga a las empresas a adaptar sus prácticas de gestión de personas. El objetivo es lograr un “envejecimiento exitoso en el trabajo”, es decir, asegurar que los empleados mantengan o recuperen altos niveles de habilidad y motivación a lo largo de sus carreras.

Muchas investigaciones previas han abordado esta cuestión de manera parcial, centrándose exclusivamente en los empleados de más edad o en prácticas aisladas. En cambio,