Movilidad interna y designación del talento

El estudio de Daniel Tyskbo (2025) titulado “Más allá del rendimiento y el potencial en la gestión del talento: explorando el impacto de la movilidad en la designación del talento” busca contribuir a una comprensión fundamentada de cómo la movilidad influye en la asignación del estatus de “talento” y las consecuencias que de ello se derivan.  Realizado como un estudio de caso cualitativo exploratorio en una corporación global de tecnología médica, MedTech, la investigación se basa en entrevistas en profundidad con managers de RRHH, managers de línea y empleados sin equipo a su cargo.

Introducción a la gestión y designació