Behavioral Economics para la evaluación del talento

El estado actual del mercado de trabajo hace que cada vez vaya siendo más necesario tener un conocimiento profundo del comportamiento o los rasgos conductuales de las personas porque es crucial para entender los factores clave como el desempeño y el compromiso, así como para poder personalizar las políticas e intervenciones sobre las personas en las organizaciones. Sin embargo, la industria de la evaluación conductual en el mundo de los recursos humanos se halla lejos de los estándares científicos actuales que tienden a separarse de la evaluación subjetiva y auto-reportada que conduce a serios sesgos, para centrarse en medidas más objetivas.

La disciplina científica de la economía del comportamiento (behavioral economics) utiliza juegos económicos incentivados para estudiar el comportamiento de las personas mediante la observación de su conducta en entornos controlados. Los juegos económicos reducen los sesgos en la evaluación porque están basados en toma de decisiones real en vez de cuestionarios auto-reportados y por eso se han convertido en el estándar científico en las últimas décadas. En este webinar, daremos un repaso a las ventajas de usar este tipo de evaluaciones para RRHH, el tipo de medidas que se pueden obtener sobre las personas con ellas, así como la capacidad de estas medidas para predecir desempeño y otras variables fundamentales para el mundo del trabajo. Se presentarán casos prácticos reales.

Este webinar lo realizará Antonio M. Espín que es EMERGIA Senior Researcher en la Universidad de Granada y Chief Research Officer de Kodo People.

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Photo Louis Reed