Tendencias en diseño de organizaciones

¿Cuáles son las últimas tendencias en diseño de organizaciones? ¿Se trata de modas o responden a una lógica de negocio? ¿Cuáles son las ventajas y los desafíos que plantean para las empresas y, en concreto, desde la perspectiva de gestión de personas?

En un entorno convulso, en continua transformación, la supervivencia de las empresas depende en gran medida de su capacidad de leer e interpretar adecuadamente las señales del exterior que anticipan cambios y tendencias pero, sobre todo, de conseguir reconfigurar rápido sus organizaciones para adaptarlas a las nuevas circunstancias sin perder arrancada.

En este contexto, la resiliencia de las organizaciones se convierte en un factor esencial para la competitividad de las empresas pero, como ya hemos explicado muchas veces, construir una organización resiliente requiere abordar este desafío de diseño desde una perspectiva sistémica.

Para conseguir ser resiliente de manera sostenida en el tiempo a una empresa no le basta con emplear a personas resilientes (de hecho, muchas están sufriendo en primera persona como haber tirado en exceso de la resiliencia personal de sus trabajadores para conseguir superar la crisis COVID19 ha acabado comprometiendo la resiliencia del conjunto frente a nuevas crisis). Es necesario que la empresa también ajuste otras dimensiones de su organización como sus modelos de gestión, sus estilos de liderazgo, sus métodos de trabajo y sus estructuras organizativas.

En esta última dimensión de las organizaciones es en la que nos enfocaremos en este seminario. Entre otras cuestiones, descubriremos como los avances en las tecnologías de la información y las comunicaciones permiten explorar modelos organizativos que en el siglo pasado no habrían sido posibles. Conoceremos cómo algunas empresas introducen cambios en sus estructuras organizativas para aprovechar al máximo las ventajas que les ofrecen las denominadas ‘nuevas formas de trabajar’, la experiencia de otras que separan sus unidades dedicadas a la innovación de las dedicadas a la explotación de sus negocios habituales, y cómo ciertas cualidades de esas estructuras como modularidad, redundancia y heterogeneidad, pueden ayudar a la resiliencia de empresas e instituciones de manera parecida a como contribuyen a la resiliencia de los sistemas de la naturaleza.

Este seminario sobre tendencias en diseño de organizaciones será impartido por Santi García, cofundador de Future for Work Institute y autor del libro La Resiliencia de las Organizaciones (Libros de Cabecera, 2022).

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Foto de Clarisse Croset en Unsplash