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noviembre 22, 2017

Five things HR should start doing

It is always difficult to generalise. Yet, the following are my hunches for a top five things HR should start doing more

Rob Briner

Un contenido de Rob Briner

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1_ Start identifying real problems first and only then look for solutions. Consider this: you go trotting off for an appointment with your doctor and before you’ve even opened your mouth they thrust a prescription in your hand. Bizarre, right? Why hasn’t the doctor tried to find out what’s actually wrong with you before giving you drugs? Now think of any HR practice you currently use, such as engagement surveys, management development, or 360-degree appraisal. My guess is that you adopted that practice without first having good evidence for an important or specific problem that practice aims to fix. If so you were behaving no less strangely than your doctor. The first and most important questions should be is there a problem (or clear opportunity) here and what, specifically, is it? Once you

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